针对您提出的“人事代理2014年前未交费如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于2014年10月1日前应缴未缴的年限，根据相关规定，这些年限是可以进行补缴的。但补缴需要满足一定的条件，并遵循特定的补缴基数和比例。

补缴条件：

1. 如果是在企业工作期间应当缴纳养老保险而未缴纳的年限，这部分年限是可以补缴的。
2. 对于2014年9月30日前在机关事业单位的工作年限，如果按规定不认定为视同缴费年限的，也可以作为补缴企业职工基本养老保险的依据。

补缴年限与所需材料：

• 补缴年限在3年以下的，需要提供参保人和经办人签字的申报表，以及相关工作经历档案。
• 补缴年限在3年以上的，除了上述材料外，还需要提供相关法律文书（如仲裁、法院、审计等）或承诺书。

补缴基数与比例：

• 月补缴基数为补缴行为发生时上一年度全省在岗职工月平均工资的60%。
• 补缴比例为28%，这部分费用将由单位和个人共同承担（具体分担比例可能因地区和政策而异，但此处给出的是总体比例）。

补缴手续办理：

• 补缴手续通常由单位负责办理。单位需要持上述申报材料到省机关社保中心（或当地社保经办机构）申请补缴。
• 具体申报材料及表格电子版，您可以通过福建省机关事业社会保险中心（或当地社保部门）的官网进行下载。

特别提示：

• 由于人事代理和社保政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在办理补缴手续前，先咨询当地社保经办机构或人事代理机构，以获取最准确和最新的政策信息。
• 补缴养老保险不仅有助于保障您的个人权益，还能在您达到退休年龄时享受相应的养老保险待遇。因此，如果您符合补缴条件，建议尽快办理补缴手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。