结论：申请劳动仲裁强制执行后未立案，若超过两年时效，一般情况下不能再立案，但存在特殊情形可能允许立案。

分析说明：

1. 一般情况下的时效规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，如果申请人在两年内未向法院申请强制执行，且不存在时效中止、中断的情形，那么其申请将因超过时效而不再被受理。

2. 特殊情形下的立案可能性：

   • 时效中止：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。因此，如果申请人在时效期间的最后六个月内因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他障碍（如申请人因病无法行动等）无法申请执行，且这些障碍在时效期间届满后消除，那么申请人仍有可能在障碍消除后的一定期限内申请执行。
   • 时效中断：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。这意味着，如果申请人在时效期间内采取了上述行为之一，那么其申请执行时效将重新计算，从而有可能在超过原时效期限后仍能申请执行。但需要注意的是，这里的“申请执行”应理解为向法院正式提交申请执行的材料并立案，而非仅仅表示有申请执行的意愿或准备。
   • 法院审查后的决定：尽管超过了申请执行的时效期限，但法院在审查申请时，如果认为存在特殊情况或理由充分，也有可能决定受理申请。然而，这种情况较为罕见，且需要申请人提供充分的证据和理由来支持其申请。

行动建议：

• 及时申请：为了避免因超过时效而无法立案，建议您在获得劳动仲裁裁决书后，尽快向法院申请强制执行，以确保您的权益得到及时保障。
• 关注时效中止、中断情形：如果您在申请执行时效期间内遇到了不可抗力或其他障碍，或者采取了申请执行、达成和解协议等行为，导致时效中止或中断，那么请务必保留好相关证据，以便在需要时向法院证明您的申请仍在时效期限内。
• 咨询专业律师：如果您对申请执行时效的规定或自己的情况存在疑问，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

法律后果：

• 如果您的申请因超过时效而未被法院受理，那么您将失去通过法律途径强制执行劳动仲裁裁决书的机会。这可能导致您无法追回应得的劳动报酬、经济补偿等权益。因此，请务必重视申请执行时效的规定，及时采取行动以保障自己的权益。