在虚报人数多拿工资的情况下，以下证据通常是有利的：
工资发放记录与考勤记录的对比：
- 工资发放记录是证明实际支付工资数额的直接证据。如果工资发放记录显示支付了比实际出勤人数更多的工资，这将是一个有力的证据。
- 考勤记录则能反映实际出勤的人数。通过对比工资发放记录和考勤记录，如果发现工资发放人数多于实际出勤人数，且没有合理的解释（如临时用工未记录等），则可能构成虚报人数多拿工资的证据。
员工名单与工资发放名单的对比：
- 员工名单是公司正式记录的员工信息，包括姓名、职位、入职时间等。
- 如果工资发放名单中包含了不在员工名单上的人员，或者员工名单上的人员与工资发放名单上的人员数量不符，且没有合理的解释，这也可能构成虚报人数多拿工资的证据。
银行转账记录或现金支付凭证：
- 银行转账记录可以显示工资支付的具体金额和收款人信息。如果转账记录显示支付给了非公司员工或支付金额与考勤记录不符，这将是有力的证据。
- 如果是现金支付，那么现金支付凭证（如收条、签字确认单等）也是重要的证据。这些凭证应详细记录支付金额、支付对象和支付时间等信息，以便与考勤记录和员工名单进行对比。
员工证言或举报材料：
- 如果公司内部有员工知晓虚报人数多拿工资的情况，并愿意提供证言或举报材料，这将是非常有力的证据。员工的证言可以详细描述虚报人数的具体情况、涉及的人员和金额等。
公司内部文件或邮件等书面证据：
- 如果公司内部有关于虚报人数多拿工资的书面文件或邮件等，这些也将是有力的证据。这些文件或邮件可能包含虚报人数的计划、实施过程、涉及的人员和金额等详细信息。
法律建议与后果分析：
法律建议：如果你发现公司存在虚报人数多拿工资的情况，建议你首先收集上述有利证据，并确保这些证据的真实性和完整性。然后，你可以向公司管理层反映情况，要求公司进行调查并纠正不当行为。如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
法律后果：虚报人数多拿工资可能构成欺诈行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了相关法律法规。如果查实，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，涉及虚报人数多拿工资的员工也可能面临法律责任，包括返还多拿的工资、承担公司因此遭受的损失等。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。