针对您提出的“监外执行人员骂人怎么解决”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“骂人”这一具体行为，但我们可以根据监外执行人员应遵守的法律法规以及一般法律原则来进行分析和解答。

一、骂人行为的性质与后果

骂人，通常被视为一种言语上的侮辱或挑衅行为，它可能不直接构成犯罪，但往往违反了社会公德和法律法规中关于尊重他人、维护社会秩序的规定。对于监外执行人员而言，由于其身份的特殊性，他们更应当严格遵守法律法规，避免任何可能引发冲突或不良影响的行为。

二、骂人行为可能面临的法律处理

1. 治安管理处罚：

   • 如果骂人行为情节较轻，未造成严重后果，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤等行为的规定，监外执行人员可能会面临警告、罚款或行政拘留等处罚。

2. 警告或收监执行：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，监外执行人员若违反法律法规或监规纪律，执行机关有权给予警告等处罚。若骂人行为情节严重，或多次违反规定，执行机关可能会决定撤销监外执行，将罪犯收监执行。

3. 民事赔偿：

   • 如果骂人行为导致他人名誉受损或精神受到伤害，受害者有权要求骂人者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费等。

三、应对与预防措施

1. 立即制止与教育：

   • 一旦发现监外执行人员有骂人行为，应立即制止，并对其进行教育，强调遵守法律法规和监规纪律的重要性。

2. 加强监管与评估：

   • 监外执行机构应加强对被执行人的日常监管和心理状况评估，确保其具备良好的心理素质和自我控制能力，减少类似行为的发生。

3. 提高法律意识与沟通能力：

   • 加强对监外执行人员的法律教育，提高其法律意识，使其明白骂人等行为的法律后果。同时，培养其有效的沟通和协调技巧，以和平、理性的方式解决冲突。

4. 依法追究责任：

   • 对于骂人行为情节严重或造成不良后果的，应依法追究责任，包括给予治安管理处罚、警告、收监执行或民事赔偿等。

总结：监外执行人员在监外执行期间应严格遵守法律法规和监规纪律，避免任何形式的言语侮辱或挑衅行为。骂人不仅可能面临法律处罚，还可能对其个人和社会造成不良影响。因此，建议监外执行人员珍惜监外执行的机会，积极改正错误，遵守法律法规，以和平、理性的方式与他人相处。