离职交接表的核心作用是明确交接事项、固定交接证据，避免公司单方面解除劳动关系后产生纠纷。以下从法律实务角度为你详细说明如何填写，并附模板供参考：
一、填写原则（需重点把握）
二、具体填写要点（分模块说明）
（一）基础信息区
（二）工作资料交接
电子资料：
纸质资料：
（三）财物交接
办公设备：
其他财物：
（四）未结事项说明
工作待办：
财务事项：
三、法律风险提示（必看）
拒绝签字陷阱：
交接不全后果：
四、参考模板（可直接使用）
离职交接确认表
## 一、员工信息
姓名：_________ 工号：_________ 部门：_________ 职位：_________
## 二、解除信息
解除日期：____年__月__日 交接起止日：____年__月__日至____年__月__日
## 三、交接内容
（一）工作资料
1. 电子资料：已移交________系统账号及________份文件（详见附件1）
2. 纸质资料：移交________类文件共________份（详见附件2）
（二）财物
1. 办公设备：返还________（型号）电脑1台（序列号：_________）
2. 其他：归还________卡________张、________钥匙________把
（三）未结事项
1. 工作：________项目已移交至________（联系方式：_________）
2. 财务：________费用报销单（金额￥_________）已提交财务部
## 四、声明
本人确认上述交接内容真实完整，双方劳动关系自本表签署之日起终止，无其他未了事项。
员工签字：_________ 日期：_________
公司代表签字：_________ 日期：_________
特别提醒：若公司存在违法解除情形（如未提前30日通知、无合法理由等），建议在交接表备注相关情况，并保留好工作记录、考勤证据等材料。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。