辞职后扣工作服费用合法吗-李林华律师

辞职后扣工作服费用合法吗-李林华律师｜法行宝

2025-11-20 劳动纠纷

辞职后扣工作服费用是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、不合法的情况

工作服作为劳动保护用品或工作必备装备
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
- 法律后果：如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），或者工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），其费用应由用人单位承担。在此情况下，若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。
无约定而擅自扣费
- 情况说明：用人单位在没有与劳动者事先约定的情况下，擅自扣除服装费。
- 法律后果：这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括退还扣除的费用及可能面临的罚款。

二、合法的情况

非必要福利性质且有事先约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
- 实施条件：此种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位需能提供证据证明其为提供服装实际支出的成本及合理的折旧计算方法。

三、综合分析与建议

对于劳动者：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解工作服的性质、用途及离职时的处理方式。
- 如遇用人单位无故扣除工作服费用，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、扣费通知等），并及时向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在发放工作服时，应与员工明确约定其性质、用途及离职时的处理方式，以避免潜在的法律纠纷。
- 确保约定的内容合法、合理且不损害劳动者的合法权益。同时，应妥善保管相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设某公司为员工提供了带有公司标志的高档外套作为福利，并在发放时与员工约定离职时需归还外套或按价扣款。若员工在离职时未能归还外套且双方约定合法有效，则公司有权根据约定扣除相应费用。但若公司未经约定擅自扣除费用，则构成违法行为。

总之，辞职后扣工作服费用的合法性取决于工作服的性质及双方是否有事先约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职后工作服是否收费，需根据具体情况判断，一般而言，若工作服属于用人单位提供的劳动保护用品或符合福利性质，则不应收费；若工作服属于特殊定制且员工同意承担费用，或存在其他约定情形，则可能合法收费。以下从不同角度详细分析：工作服性质与用途劳动保护用品：如果工作服是用人单位为了保护劳动者在生产过程中的安全健康而提供的，如防护服、安全帽等，这属于劳动保护用品的范畴。根据相关法律法规，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且不得向劳动者收取费用。因此，在这种情况下，辞职后工作服不应收费。普通工作服：如果工作服只是用人单位为了统一形象或便于管理而提供的普通服装，且不属于劳动保护用品，那么其性质就更接近于一种福利或工作条件。对于这类工作服，如果用人单位在提供时并未明确说明需要员工承担费用，且员工在离职时也未造成工作服的损坏或丢失，那么用人单位通常也不应收费。双方约定与合同条款明确约定：如果用人单位在提供工作服时，与员工明确约定了工作服的使用期限、费用承担方式以及离职时的处理办法等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。例如，如果约定工作服费用由员工承担，且员工在离职时同意支付相应费用，那么用人单位收费就是合法的。合同条款：此外，如果用人单位与员工签订的劳动合同中包含了关于工作服费用承担的条款，且该条款合法有效，那么双方也应当按照合同条款执行。但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。特殊定制与个性化需求特殊定制：如果工作服是根据员工的特殊身材或个性化需求进行定制的，且用人单位在提供时已经明确告知员工需要承担部分或全部费用，且员工同意承担，那么在这种情况下，用人单位在员工离职时收费可能是合法的。但前提是，这种收费行为必须基于双方的明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。个性化需求：对于员工提出的个性化需求导致的工作服费用增加部分，如果用人单位同意承担并已经实际支付，那么员工在离职时通常不需要再承担这部分费用。但如果员工在离职时要求用人单位承担其个性化需求导致的工作服费用，且双方没有明确约定，那么用人单位有权拒绝。法律后果与风险提示法律后果：如果用人单位在辞职后擅自对工作服收费，且没有合法依据或双方约定，那么这种行为可能构成违法收费。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位退还违法收取的费用，并可能面临相应的法律责任。风险提示：对于员工而言，在入职时应当仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解工作服费用承担的相关规定。如果用人单位提出收费要求，员工应当要求用人单位出具明确的收费依据和合同条款，并在离职时按照约定处理工作服费用问题。建议：如果您在辞职后遇到了工作服收费的问题，建议您首先查看劳动合同和相关规章制度中关于工作服费用承担的规定。如果用人单位没有合法依据或双方约定而擅自收费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作服离职扣钱一般不合法。下面我将从法律角度为您详细解析：一、不合法的情况工作服作为劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的，如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等，其费用应由用人单位承担。因此，离职时扣除这类工作服的费用是违法的。工作服为工作必备装备：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果工作服是员工正常开展工作所必需的，如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等，应视为用人单位提供的工作条件之一。所以，离职时扣除这类工作服的费用同样违法。二、可能合法的情况及注意事项非必要福利性质且有事先约定：如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工，并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下可能是有效的。但这种情况下，用人单位需要确保约定内容明确、自愿，并且不违反相关法律法规。法律建议保留证据：劳动者应保留好与工作服相关的所有证据，如工作服的发放记录、穿着要求、扣款通知等。协商沟通：在离职前，与用人单位就工作服费用问题进行协商，明确双方的权利和义务。法律维权：如果用人单位非法扣除工作服费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工作服离职扣钱一般不合法，除非有特殊情况且双方有明确的约定。如果您遇到相关问题，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

结论：离职后公司扣服装费是否合法，需根据服装的性质及双方是否有相关约定来判断。一般而言，若服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服，用人单位不得扣取费用；若服装属于特定福利且约定了服务期，则可根据合理情况适当扣除费用。一、服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此类服装是用人单位的义务，不得扣取费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括工装费。工作服作为工作的必要条件，其费用应由用人单位承担。实例说明：如化工企业提供的防腐蚀、防毒气工作服，属于劳动保护用品，离职时扣取费用违法。餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期，离职时扣取费用同样违法。二、服装属于特定福利且约定了服务期法律依据：虽然《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，用人单位可在劳动者未满服务期离职时，根据约定和实际情况合理扣除服装费用。不过这种情况较为特殊，需要严格的合同约定支撑。实例说明：航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定5年服务期。若飞行员提前离职，航空公司可依据制服的折旧情况和剩余服务期合理扣除费用。三、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。对于违反法律规定扣除工装费的行为，劳动者有权依法维权。救济途径：遇到不合理扣款情况，劳动者首先应与用人单位协商要求返还。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若用人单位因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。四、建议与提醒签订劳动合同时的注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服装费用、服务期等约定，确保自己的权益不受侵害。离职时的权益保护：离职时，劳动者应要求用人单位结清所有费用，包括工资、奖金、福利等，并确保无不合理扣款。如遇用人单位不合理扣款，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便后续维权。综上所述，离职后公司扣服装费是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职时用人单位扣工作服费用是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、不合法的情况工作服作为劳动保护用品法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），其费用应由用人单位承担。法律后果：若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。工作服为工作必备装备法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），应视为用人单位提供的工作条件之一。法律后果：用人单位在员工离职时扣除这类工作服的费用，同样违反了法律规定，应承担相应的法律责任。离职时扣工服折旧费法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作服的成本费用和折损费用应当由用人单位承担，用人单位不得以折旧费的名义扣除工作服费用。法律后果：离职时扣工服折旧费，在大多数情况下是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。二、合法的情况非必要福利性质且有事先约定法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。实施条件：此种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。例如，约定需合理，不能显失公平或存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形。三、综合建议对于用人单位：在发放工作服时，应明确工作服的性质、用途及离职时的处理方式，并与员工签订书面协议，以避免潜在的法律纠纷。若工作服为劳动保护用品或工作必备装备，其费用应由用人单位承担，不得在员工离职时扣除。对于劳动者：应了解自己的权益，如遇不合法扣费情况，可及时向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。在离职时，若用人单位要求归还工作服，应积极配合；若工作服有损坏，应通过合理方式与用人单位协商赔偿事宜，而非直接接受扣费。总结来说，员工离职时用人单位扣除工作服费用的合法性取决于工作服的性质及双方是否有事先约定。在遇到此类问题时，建议双方首先通过友好协商解决；若协商不成，可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班辞职时强行扣除工服费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若工服属于特殊定制且员工同意扣除或合同中有明确约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工服费通常被视为一种财物收取，因此，在无特殊约定的情况下，用人单位不得强行扣除。实践操作：在大多数情况下，工服是用人单位为了统一形象或满足工作需要而提供的，其费用应由用人单位承担。员工在辞职时，用人单位无权要求员工支付工服费用，更不得强行扣除。二、可能合法的情况特殊定制工服：如果工服是特殊定制的，如带有公司标志、特定尺寸或材质等，且员工在入职时明确同意在离职时支付工服费用，或者劳动合同中有明确约定，那么在这种情况下，用人单位强行扣除工服费可能是合法的。但即便如此，扣除的费用也应合理，不得过高。员工损坏或丢失工服：如果员工在离职时损坏了或丢失了工服，且用人单位能够证明这一点，那么根据合同约定或公司规章制度，用人单位可能有权要求员工赔偿工服费用。但这种情况下，扣除的费用应仅限于工服的实际损失价值。三、法律建议审查劳动合同：员工在入职时应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工服费用的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。保留证据：如果员工认为用人单位强行扣除工服费是不合法的，应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、工服照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与用人单位在工服费用问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。四、可能的法律后果用人单位违法扣除：如果用人单位违法扣除工服费，员工有权要求用人单位返还被扣除的费用，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。员工维权：员工在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。否则，员工可能承担相应的法律责任。综上所述，上班辞职时强行扣除工服费是否合法需根据具体情况判断。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工作单位扣工作服费用是否合法，需分情况讨论：若工作服属于劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服若作为劳动保护用品，其费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取。结论：在此情况下，工作单位扣工作服费用是不合法的。若工作服不属于劳动保护用品，而是作为企业形象或工作需要的普通工作服：这种情况下，法律并未明确规定费用由谁承担。但通常的理解是，如果工作服是员工为了履行工作职责而必须穿着的，且该工作服并非员工个人所有或使用后归员工个人所有（如定制的工作服），那么其费用也不应由员工全额承担。然而，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了工作服费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但值得注意的是，任何约定都不得违反法律的基本原则和公平、合理的原则。特别提醒：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，如果用人单位要求员工承担的费用过高，或者要求员工在离职时归还工作服并扣除相应费用，而该工作服在离职时已无使用价值或价值极低，这种做法也可能被视为不合理，从而引发劳动争议。结论：在此情况下，工作单位扣工作服费用的合法性取决于劳动合同或规章制度的约定，以及该约定是否合理、公平。若约定不合理或违反法律法规，则扣费行为可能不合法。建议：对于员工而言，如果工作单位要求扣除工作服费用，应首先查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定。如有约定，且认为约定不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应合理确定工作服费用的承担方式，并在劳动合同或规章制度中明确约定。同时，应确保约定不违反法律法规的强制性规定，且公平、合理，以避免引发劳动争议。后续行动：如果你正面临工作单位扣工作服费用的问题，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职时交还工作服，用人单位扣工装费在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的非法性法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位以扣工装费为由扣减员工工资，违反了这一基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第九条强调：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工装费属于以其他名义收取的财物，用人单位无权收取。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。工装费用的性质与承担工装是用人单位为了统一形象、提升工作效率而为员工提供的服装，属于劳动条件的一部分。因此，工装费用应当由用人单位承担，这是用人单位提供劳动条件的必然成本。将工装费用转嫁给劳动者，特别是通过扣减工资的方式，违反了劳动法律法规的基本原则。二、特殊情况下的合法性审查虽然一般情况下离职扣工装工资是不合法的，但也存在特殊情况。如果入职时劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法有效的规章制度规定了工装费用的扣除方式，并且这些约定或规定已经向员工公示告知，同时工装的扣除费用合理、计算方式明确，那么在这种情况下扣工装工资有可能被认定为合法。然而，实践中对这种约定或规定的合理性审查较为严格，例如：工装价格：必须符合市场正常水平，不能过高。比如，一套普通工作服市场价200元，但用人单位却要求员工承担1000元，这显然不合理。扣除方式：必须公平合理。例如，约定工作服使用期限为2年，员工工作满1年后离职，扣除费用应按照剩余使用期限的比例计算，而不能全额扣除。三、劳动者权益保护与应对策略了解法律法规：劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。比如，知道用人单位不得随意扣减工资，不得以各种名义收取财物等。协商沟通：如果遭遇离职扣工装工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。例如，劳动者可以要求用人单位出示劳动合同中关于工装费用扣除的条款，或者提供经过公示的规章制度文件。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并依法作出处理。法律途径维权：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还不合理扣除的工装工资，并赔偿因此造成的损失。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位协商的记录等。综上所述，离职扣工装工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：试用期离职时，公司扣取工作服费用通常是不合法且不合理的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为与工作相关的物品，其费用不应由劳动者承担，公司以此为由扣钱违反了该规定。《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服属于此类必要的劳动防护用品，因此应由用人单位负责提供，而不能让劳动者承担费用。二、合法与不合法情况分析合法情况（极少见且需严格条件）：事先明确约定：若用人单位在员工入职时，与员工明确约定试用期内离职需承担一定比例的工服费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动合同法》等），同时工服具有特殊性（如专门定制、带有公司标志等），且市场上无法轻易获得替代品，这种情况下扣除工服费用可能具有合法性。但这种情况极为少见，且需要严格的条件限制。不合法情况（常见）：未事先约定：如用人单位在员工入职时未就试用期离职扣除工服费用达成任何书面或口头协议，擅自扣除工服费用即为不合法行为。费用过高不合理：即使有事先约定，但若扣除的工服费用明显高于其实际成本，也属于不合法行为。工服非必要配备：如果工服并非工作所必需，或者市场上普通的日常服装就能满足工作需要，而用人单位却以工服名义收费并在员工试用期辞职时扣除费用，这也是不合法的。三、处理步骤与建议查阅合同与规定：仔细审查与公司签订的劳动合同及公司内部规章制度，确认是否有关于工作服费用承担的明确约定。若无相关约定或约定不合法，则公司扣钱行为缺乏依据。与公司友好沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行理性沟通，明确指出法律规定并要求退还扣除的工作服费用。沟通过程中应保持冷静，最好以书面形式（如邮件）进行，以便留存记录作为后续证据。准备投诉材料：若沟通无果，收集并准备好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、扣费记录、沟通记录等。这些材料将用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明公司的不合理扣钱行为。向劳动监察部门投诉：通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若认定公司行为违法，将责令改正并退还不合理扣除的费用。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或问题较为复杂，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需填写仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。四、注意事项在整个处理过程中，务必保留好所有与工作服费用相关的证据材料。了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够准确、有力地表达自己的诉求。综上所述，试用期离职时公司扣取工作服费用通常是不合法的行为。劳动者应通过协商、投诉、仲裁等方式积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。