结论前置：辞职时，劳动者有权要求用人单位一次性结清全部工资，这是受到法律明确保护的权益。

法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于辞职时的工资结算，用人单位不得因劳动者辞职而拖欠或克扣工资。

工资结算的具体标准与情形

1. 结算标准：

   • 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果有未休年假、调休等情况，也应按照规定折算成工资支付给劳动者。

2. 不同辞职情况下的工资结算：

   • 正常辞职：劳动者按照法定程序提出辞职（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清工资。
   • 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清，除非有特殊约定且不违反法律法规的强制性规定。

3. 可能存在的延迟支付情形：

   • 财务流程原因：部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的，但用人单位不得无故拖欠。
   • 工作交接问题：若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

维权途径与保障

若用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 加付赔偿金：值得注意的是，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了需要限期支付外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：辞职时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。同时，劳动者在离职前也应尽量完成工作交接，以避免因工作交接问题而影响工资结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。