针对您提出的“签完劳动合同后发现日期不对，公司要求重签，应该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实日期错误的具体情况：

   • 首先，您需要确认劳动合同中的日期错误具体是什么，是起始日期、终止日期还是其他关键日期（如试用期开始日期等）。
   • 接着，分析这个错误是否对您的权益产生了实质性影响。例如，如果起始日期错误导致您实际入职时间与合同不符，可能影响到您的工资计算、社保缴纳等。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认日期错误后，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并表达您的关切。
   • 询问公司为何要求重签合同，以及重签合同的具体内容和条款是否与原合同一致。
   • 如果公司提出的重签合同内容与原合同无实质性差异，且日期错误确实需要更正，您可以考虑同意重签，但务必确保新合同中的所有条款都符合您的利益。

3. 评估重签合同的必要性：

   • 如果日期错误不影响合同实质内容：例如，仅是打印错误或笔误，且双方均认可实际履行情况，那么重签合同可能并非必要。您可以与公司协商，通过签署补充协议或更正函的方式修正日期错误。
   • 如果日期错误影响合同实质内容：如起始日期错误导致您无法享受应有的权益，或者公司利用日期错误试图变更合同条款等，那么您应谨慎对待重签合同的要求。在这种情况下，您可以拒绝重签，并要求公司按照原合同履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果重签合同：请确保新合同中的所有条款都经过您的仔细审查，并符合您的利益。特别是要注意合同中的违约责任、解除条件等关键条款，以免在后续履行过程中产生纠纷。
   • 如果拒绝重签合同：您需要做好应对公司可能采取的措施的准备，如公司可能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

5. 建议行动步骤：

   • 第一步：与公司沟通，了解重签合同的具体原因和内容。
   • 第二步：评估重签合同的必要性，根据日期错误对合同实质内容的影响程度做出决策。
   • 第三步：如果决定重签合同，务必仔细审查新合同条款；如果决定拒绝重签合同，则做好应对公司可能采取的措施的准备。
   • 第四步：如有需要，及时咨询专业律师，获取法律建议和帮助。

总结来说，面对签完劳动合同后发现日期错误并要求重签的情况，您应首先核实日期错误的具体情况，然后与公司沟通协商，评估重签合同的必要性，并根据实际情况做出决策。如有需要，及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。