关于您提出的“三方签完换工作可以改吗”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及调岗的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦三方（即劳动者、原用人单位、新用人单位，在涉及工作调动或变更时通常涉及的三方主体，但具体情境可能有所不同，此处以一般理解为准）签订了相关协议或合同，特别是劳动合同，那么这份合同就具有法律约束力，双方都需要按照合同内容来履行各自的义务。

关于劳动合同的变更：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要遵循协商一致的原则。也就是说，除非有法定的单方变更情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等），否则用人单位与劳动者必须协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

关于调岗的具体原则：

1. 协商一致原则：如前所述，调岗需要用人单位与劳动者协商一致。
2. 书面变更原则：变更劳动合同，包括调岗，应当采用书面形式，以明确岗位调整情况及双方的权利义务。
3. 诚实信用原则：调岗时，用人单位不应滥用权利，损害劳动者利益，也不应使劳动者过去的技能、学识突然被否定，或影响其家庭生活与社会生活利益。
4. 合理性原则：岗位调整应当具有合理性，用人单位需要对调整的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗动机及目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗，以及岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。

针对您问题的具体解答：

如果您已经与三方签订了相关协议或合同，并且现在想要改变工作岗位或工作单位，那么这通常需要您与原用人单位和新用人单位进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，那么您可能需要继续履行原合同中的义务，或者根据合同中的相关条款（如解约条款）来处理。

建议：

1. 仔细审查合同：首先，您需要仔细审查您与三方签订的合同或协议，了解其中关于工作调动、变更或解约的相关条款。
2. 与用人单位协商：如果您想要改变工作岗位或工作单位，建议您与原用人单位和新用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。

总之，三方签完合同后想要改变工作岗位或工作单位并不是一件简单的事情，需要您与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。