事业单位领导私下说会辞退，并不意味着一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能被辞退的情况
工作表现不佳
- 业务能力不足：在事业单位中，如果员工长期无法胜任本职工作，比如科研人员无法完成科研项目、教师教学效果差等，且经过培训或调整岗位后仍不能改善，单位可能会考虑辞退。
- 工作态度不端正：经常迟到早退、旷工，对待工作任务敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神，严重影响单位正常运转和形象，单位有权依据相关规定辞退。例如，窗口服务岗位工作人员态度冷漠、推诿扯皮，多次被群众投诉且不改正。
违反单位规章制度
- 纪律问题：严重违反单位的考勤制度、廉洁自律规定等。如利用职务之便收受他人财物、吃拿卡要，或者多次无故旷工，经批评教育仍不改正，单位可以辞退。
- 保密违规：对于涉及国家机密、商业秘密或单位敏感信息的事业单位，员工违反保密规定，泄露重要信息，可能会面临被辞退的风险。比如科研机构工作人员将未公开的科研数据泄露给竞争对手。
单位改革调整
- 机构精简：随着事业单位改革推进，部分单位进行机构调整和人员优化，一些岗位可能被撤销或合并，导致人员冗余，单位可能会辞退部分员工。
- 业务转型：单位业务方向发生重大变化，原有部分专业人才不再适应新业务需求。例如传统出版事业单位向数字出版转型，擅长纸质图书编辑的人员可能因技能不匹配而被辞退。
二、应对被领导私下说辞退的建议
积极沟通
- 主动了解原因：与领导进行诚恳面谈，询问具体劝退理由和依据，表达自己对工作的重视和希望继续留在单位的意愿。例如：“领导，我很珍惜这份工作，也很想为单位做出更大贡献。我想了解一下，您认为我在哪些方面存在不足，才导致了这次的决定呢？”
- 展示改进决心：针对领导指出的问题，制定详细改进计划，并向领导承诺在一定期限内取得明显进步。比如业务能力不足，可提出参加专业培训课程、向经验丰富同事请教等具体措施。
寻求内部支持
- 与同事交流：了解其他同事对自己工作的看法和评价，看看是否存在自己未意识到的问题。同时，从同事那里获取应对建议和支持。
- 向上级主管部门反映（谨慎使用）：如果认为自己被辞退理由不充分或不公正，且与本单位领导沟通无法解决问题，可考虑向上级主管部门反映情况。但采取这一步骤前，要确保有充分证据和合理诉求。
做好法律准备
- 了解自身权益：仔细研究相关法律法规和政策文件，明确自己在被辞退过程中应享有的权利和保障。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位辞退工作人员需要符合一定条件和程序。
- 维护自身权益：如果认为单位辞退行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
事业单位领导私下说会辞退，并不等同于正式辞退决定。在面对这种情况时，建议你保持冷静，积极与领导沟通，了解具体原因，并采取相应措施应对。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。