事业编员工若被领导嫌弃不能胜任工作，并不意味着一定会被辞退，这取决于多种因素和具体程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位辞退员工的法定条件
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位辞退员工需要满足一定的法定条件，并非仅凭领导的主观评价就能决定。一般来说，员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但这里有几个关键点需要注意：
不能胜任工作的认定：这需要有明确的考核标准和程序，不能仅凭领导的口头评价。事业单位通常会制定详细的岗位职责和考核标准，员工是否胜任工作，应当依据这些标准进行客观评价。
培训或调整岗位：如果员工被认定为不能胜任工作，事业单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，而不是直接辞退。这是为了给员工一个改进和提升的机会。
再次考核：经过培训或调整岗位后，事业单位还需要对员工进行再次考核，确认其是否仍然不能胜任工作。
二、辞退程序的合法性
即使员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，事业单位在辞退员工时也需要遵循合法的程序。这包括：
提前通知：事业单位需要提前30日书面通知员工解除聘用合同。
听取意见：在辞退过程中，事业单位应当听取员工的意见，并允许员工进行申辩。
办理手续：辞退决定作出后，事业单位需要为员工办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保等。
三、员工的权益保障
作为事业编员工，你在面对被辞退的风险时，也有一系列的权益保障措施：
申诉权利：如果你对辞退决定不服，可以向事业单位的上级主管部门或者人事争议仲裁机构提出申诉。
经济补偿：根据相关规定，如果事业单位违法解除聘用合同，你可能有权获得经济补偿。
法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
在实际操作中，因不能胜任工作而被辞退的情况并不常见，因为事业单位通常会更加注重员工的稳定性和长期发展。如果你确实面临这样的风险，我建议你：
了解考核标准：首先了解事业单位的考核标准和程序，确认自己是否确实存在不能胜任工作的情况。
积极沟通：与领导进行积极沟通，了解他们对你工作的具体评价和期望，争取改进和提升的机会。
寻求帮助：如果确实存在困难，可以向同事、前辈或者人事部门寻求帮助和建议。
保留证据：在整个过程中，注意保留相关的证据和文件，以备不时之需。
总结来说，事业编员工若被领导嫌弃不能胜任工作，并不意味着一定会被辞退。这取决于多种因素和具体程序，包括不能胜任工作的认定、培训或调整岗位的情况、辞退程序的合法性以及员工的权益保障等。如果你面临这样的风险，建议积极了解相关情况、沟通改进，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。