工厂临时工压工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍适用性，临时工同样受其保护，意味着临时工的工资也应按月支付，用人单位没有正当理由不得随意压工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况分析
- 双方有合法约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法压工资。例如，一些短期项目制的临时工作，双方约定项目完成后一次性支付工资，只要项目周期合理且不损害劳动者权益，这种约定是有效的。
- 不可抗力等特殊原因：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因，且延期时间最长一般不能超过一个月。例如，工厂因突发自然灾害导致设备损坏，无法正常生产，资金周转困难，在经过工会同意后，可以暂时延期支付临时工工资，但需尽快恢复正常支付。
违法后果与劳动者维权途径
- 违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者维权途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，工厂临时工压工资在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。