员工在上班期间突发疾病被辞退，可通过以下途径维权：

1. 确认辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条，员工在医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月）用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若员工突发疾病属于工伤（如因工作原因导致），则适用《工伤保险条例》，用人单位更无权解除合同。
   若用人单位违法解除：员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 收集关键证据
   维权需证明两个核心事实：

• 劳动关系：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等；
  
• 违法解除：辞退通知、录音录像、聊天记录等证明用人单位单方解除合同的行为。
  若涉及工伤，还需收集医疗证明（如病历、诊断书）、工伤认定申请表（需在事故发生后30日内由用人单位申请，单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。

1. 维权途径
   

• 协商：直接与用人单位沟通，要求撤销辞退决定或支付赔偿；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），监察部门可责令用人单位改正；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  若涉及工伤：需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等赔偿。

1. 注意事项
   

• 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计，按工龄分档（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）；
  
• 赔偿基数：经济补偿金的月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年；
  
• 时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

建议：先与用人单位协商，若协商无果，尽快收集证据并申请仲裁。若对流程不熟悉或证据不足，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。