关于劳动纠纷案一审改期开庭的法律规定，主要可以从以下几个方面进行说明：
改期开庭的法律依据：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在审理案件过程中，如果因特殊情况（如当事人申请延期、法院工作安排调整、不可抗力因素等）需要改期开庭的，法院有权决定改期，并应当及时通知当事人和其他诉讼参与人。这一规定同样适用于劳动纠纷案件的一审程序。
改期开庭的具体情形：
- 当事人申请延期：如果当事人因正当理由（如突发疾病、不可抗力事件等）无法按时出庭，可以向法院提出延期开庭的申请。法院在审查申请后，如果认为理由充分，会决定改期开庭。
- 法院工作安排调整：有时由于法院内部工作安排（如法官出差、庭审冲突等）需要调整开庭时间，法院也会决定改期开庭，并通知当事人。
- 不可抗力因素：如自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素导致无法按时开庭的，法院也会根据实际情况决定改期。
改期开庭的通知义务：
法院在决定改期开庭后，有义务及时通知当事人和其他诉讼参与人。通知方式通常包括书面通知、电话通知或电子送达等。当事人应确保联系方式的准确性，以便及时接收法院的通知。
改期开庭对当事人的影响：
- 诉讼权利保障：改期开庭并不影响当事人的诉讼权利，当事人仍有权在改期后的庭审中行使陈述、辩论、举证等权利。
- 诉讼期限计算：改期开庭通常不会影响诉讼期限的计算，除非因改期导致诉讼期限需要延长（如因当事人申请延期且法院同意的情况）。
- 诉讼成本增加：改期开庭可能会增加当事人的诉讼成本，如交通费、住宿费等。因此，当事人在申请延期或应对改期时，应充分考虑这些因素。
应对改期开庭的建议：
- 及时沟通：如果当事人因特殊情况需要申请延期开庭，应及时与法院沟通，并提交书面申请及相关证明材料。
- 保持联系方式畅通：当事人应确保联系方式的准确性，以便及时接收法院的通知，避免因错过通知而影响诉讼进程。
- 准备充分：无论开庭时间是否改期，当事人都应提前准备充分，熟悉案情、整理证据，以便在庭审中充分行使自己的诉讼权利。
总结来说，劳动纠纷案一审改期开庭是法院根据法律规定和实际情况作出的决定，当事人应理解并配合法院的工作安排。如果因特殊情况需要申请延期开庭，应及时与法院沟通并提交相关申请。同时，当事人也应保持联系方式畅通，以便及时接收法院的通知，并提前准备充分，以应对可能出现的庭审情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。