节假日3倍日均工资加班费的计算，并非直接依据社平工资，而是依据劳动者本人的工资标准来计算。具体分析如下：
计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，或者用人单位实际支付的工资标准，而非社会平均工资（社平工资）。社平工资通常用于计算某些社会保险的缴费基数或者经济补偿金的计算等，但并不直接作为加班费的计算依据。
日均工资的计算：在计算节假日3倍工资时，日均工资的计算通常是以劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。然后，将这个日均工资乘以3，再乘以加班的天数，即可得出劳动者应得的节假日加班费。
特殊情况：如果劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准来计算加班费。此外，如果用人单位与劳动者对加班费的计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照特别约定来计算。
综上所述，节假日3倍日均工资加班费的计算，是依据劳动者本人的工资标准来计算的，而非社平工资。如果您在加班费计算方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。