当劳动者与用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作，这种情况通常涉及劳务派遣，以下是详细的处理方式和相关分析：

1. 明确法律关系

   • 劳务派遣定义：劳务派遣是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
   • 法律主体：
     • 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、管理、工资发放等。
     • 用工单位：实际使用劳动者的单位，负责提供工作岗位和劳动条件。
     • 劳动者：被派遣到用工单位从事劳动的人员。

2. 处理流程与注意事项

   • 签订合同：
     • 劳动者应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，合同中应明确派遣岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
     • 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
   • 派遣协议：
     • 劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 权益保障：
     • 同工同酬：劳动者在用工单位应享受与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
     • 社会保险：劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
     • 劳动保护：用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

3. 争议解决

   • 如发生劳动争议，劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情形处理

   • 逆向派遣：如果用人单位通过派遣企业来与自己所属员工形成劳务关系，以降低用人成本、规避用工风险，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求确认劳动关系并主张相应权益。
   • 退回与解除：
     • 在派遣期限届满前，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。但无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
     • 若因劳动者原因或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。

5. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第五十八条至第六十七条对劳务派遣进行了明确规定，包括劳务派遣单位的设立条件、劳动合同的签订、派遣协议的内容、劳动者的权益保障等。
   • 《劳务派遣暂行规定》：进一步细化了劳务派遣的相关规定，如劳务派遣的适用范围、用工比例、同工同酬等。

总结与建议：

在劳务派遣关系中，劳动者应明确自己的法律地位和权益，与劳务派遣单位和用工单位签订明确的合同和协议。如发生争议，应首先尝试协商解决，协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。