工作干了还要被罚款，这种情况通常不合理，但具体是否合法需结合罚款原因、依据及程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析可能的情况：

1. 用人单位无合法依据的罚款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣除劳动者工资：
   

• 法定扣除：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
  
• 约定扣除：因劳动者原因造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确赔偿标准，同时每月扣除部分不得超过工资的20%。
  若罚款不属于上述情形（如迟到罚款超过合理范围、未完成业绩直接罚款等），则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 用人单位依据合法规章制度罚款
   若用人单位的规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向劳动者公示，且罚款符合以下条件，则可能被认定为合法：
   

• 罚款与过错程度相当：例如劳动者因故意或重大过失导致公司损失，公司可要求赔偿，但需提供损失证据；
  
• 罚款金额合理：如单次罚款不超过月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
  但需注意：即使规章制度合法，若罚款程序违规（如未提前告知、未听取劳动者申辩等），劳动者仍可主张权利。

1. 特殊行业或岗位的罚款
   部分行业（如金融、医疗）因监管要求，可能对员工违规行为设定罚款，但需满足：
   

• 有法律或行政法规直接授权（如《证券法》对从业人员违规的处罚）；
  
• 罚款主体为监管部门，而非用人单位内部。
  若用人单位自行设定此类罚款，则缺乏法律依据，劳动者可拒绝。

建议行动：

1. 核对公司规章制度，确认罚款依据是否合法；
   
2. 保留罚款通知、工资条等证据；
   
3. 若认为罚款违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。