在劳动仲裁中，撰写离职原因以及离职劳动仲裁申请书是一个需要精确表达诉求、确保信息准确无误且符合法律法规的正式过程。以下我将分别就离职原因的撰写和离职劳动仲裁申请书的撰写给出详细指导。
离职原因撰写指导
在劳动仲裁中，离职原因的撰写至关重要，它直接关系到你的仲裁请求能否获得支持。撰写时，应遵循以下要点：
明确离职类型与原因：
- 如果是你主动离职，且因个人发展、家庭原因等，应明确说明具体原因。
- 若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强离职原因的合理性和法律依据。
- 如果是用人单位裁员或被辞退，应直接写明“公司裁员”或“被辞退”，并保留裁员通知、辞退通知等相关证据。
保持客观性：
- 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。
- 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知等。
具体撰写示例：
- 若因公司存在过错导致离职，可写为：“本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为[具体违法行为及事实]。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。”
离职劳动仲裁申请书撰写指导
离职劳动仲裁申请书是正式向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件，撰写时应确保所有信息填写准确无误，提供的证据真实有效，并且符合相关法律法规。以下是一份详尽的撰写指南：
标题与基本信息：
- 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：详细列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。
- 被申请人信息：准确填写被申请人的单位名称、法定代表人/负责人姓名及职务、注册地址/经营地址以及联系电话。
仲裁请求：
- 清晰、明确地列出你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，如支付拖欠工资、加班费、经济补偿金/赔偿金等，并具体说明每项请求的金额及计算方式。
事实与理由：
- 入职情况：简述入职时间、职位及工作内容。
- 违法行为陈述：详细阐述被申请人违反劳动法律法规或劳动合同的具体行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，并提供相应的时间节点和事实依据。
- 离职原因：根据前面提到的离职原因撰写要点，详细阐述你的离职原因。
- 证据支持：列举并描述支持你主张的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、加班记录、通讯记录、解除劳动合同通知书等，确保每一项证据都与你的仲裁请求紧密相关。
- 损失与影响：说明因被申请人的行为给你造成的实际损失和影响，以便仲裁委员会更好地理解你的诉求。
法律依据：
- 准确引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，为你的仲裁请求提供法律支撑。确保每一条引用的法律条款都与你的仲裁请求直接相关，增强申请书的法律效力。
证据清单：
- 列出你将提交的所有证据材料及其编号，包括但不限于劳动合同复印件、工资支付凭证或银行流水、加班记录或相关证明、与被申请人的沟通记录（邮件、短信等）以及其他相关证据。确保证据的真实性和有效性，并按照逻辑顺序进行排列。
结尾与签名：
- 申请人声明：郑重声明以上所述均为事实，如有不实，愿承担法律责任。
- 请求裁决：请求仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。
- 签名与日期：申请人需亲笔签名，并注明申请日期，以确保申请书的真实性和有效性。
在撰写过程中，务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或不当的言辞。同时，确保所有信息的准确性和完整性，避免因遗漏或错误而影响仲裁结果。如果可能的话，建议在提交前咨询专业律师或法律专业人士，以确保申请书的内容合法、准确、有效。