结论：小规模老板用自己的车作为员工通勤工具，在法律上并无直接禁止，但需从多个角度考虑其合法性和潜在风险，包括车辆使用性质、保险覆盖、员工安全保障以及可能的劳动法律问题。

分析如下：

1. 车辆使用性质与保险：

   • 老板使用自己的私家车作为员工通勤工具，首先需确认车辆的使用性质是否允许此类用途。私家车通常用于个人或家庭出行，若用于商业运营（如员工通勤服务），可能涉及车辆使用性质的变更，需向相关部门申请并可能需更改保险类型。
   • 保险方面，私家车保险通常不覆盖商业运营中的风险。若车辆在接送员工过程中发生事故，且保险不覆盖此类情况，老板可能需自行承担赔偿责任。因此，建议老板考虑购买适合商业用途的保险，如客运承运人责任险，以降低风险。

2. 员工安全保障：

   • 老板作为雇主，有责任确保员工在工作过程中的安全。使用私家车作为通勤工具时，需确保车辆状况良好，驾驶员（可能是老板本人或指定员工）具备合法驾驶资格，并遵守交通规则。
   • 若因车辆问题或驾驶员过失导致员工受伤，老板可能需承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成交通肇事罪）。

3. 劳动法律问题：

   • 从劳动法律角度看，老板提供通勤服务可能被视为一种福利待遇。然而，若此服务成为员工工作的必要条件（如员工因无其他通勤方式而必须接受），则可能涉及劳动条件的变更，需与员工协商一致并签订相关协议。
   • 若老板因提供通勤服务而要求员工承担额外费用（如油费、过路费等），则需确保这些费用合理且符合劳动法律法规的规定，避免被视为克扣工资或变相降低劳动条件。

4. 实际操作建议：

   • 老板在决定使用自己的车作为员工通勤工具前，应全面评估风险并咨询专业律师或保险顾问的意见。
   • 考虑与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括车辆使用、保险覆盖、安全责任、费用承担等方面。
   • 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆状况良好；对驾驶员进行安全教育和培训，提高安全意识。

后续行动建议：

• 若老板决定实施此方案，建议尽快与保险公司联系，了解并购买适合的保险产品。
• 同时，与员工进行充分沟通，确保他们了解并同意此安排，并签订相关协议以明确双方权益。
• 在实施过程中，密切关注法律法规的变化和监管要求，及时调整方案以确保合法合规。

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