结论：工作环境温差大频繁进出导致的感冒，在一般情况下并不算工伤，但在特定条件下，若感冒与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 普通的感冒发烧，通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。普通感冒发烧并不符合这些工伤认定的标准。

2. 特定条件下的判断：

   • 如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒发烧症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现感冒发烧等不适症状，并最终被诊断为职业病的情况。
   • 另外，如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作（如极端温差环境），导致身体健康受到影响而感冒发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。

法律建议：

• 如果您认为自己的感冒与工作环境有直接关联，并且符合上述特定条件，建议您及时收集相关证据，如工作环境照片、视频、检测报告、医疗诊断书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对工伤认定流程或所需材料有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。