在高温工作环境中中暑，若被诊断为职业性中暑，是可以被认定为工伤的，并享受工伤保险的相关待遇。

详细分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
   • 国家卫生健康委等4部门印发的《职业病分类和目录》中明确指出，中暑属于物理因素所致的职业病。
   • 因此，劳动者在高温环境下工作中暑，且被职业病防治诊断机构诊断为职业性中暑的，可依法认定为工伤。

2. 申请工伤认定的主体及时间：

   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请时需提供的材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4. 认定流程：

   • 材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，决定是否受理。
   • 工伤认定：自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在高温工作环境中若发生中暑，应及时向相关部门报告，并保留好所有与工作、中暑及后续治疗相关的证据材料。
   • 按照规定的流程进行工伤认定申请，如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，高温工作环境中暑在特定条件下是可以被认定为工伤的，劳动者应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的咨询，请随时联系我。