企事业退休单位职工辞职一般没有经济补偿。具体分析如下：

一. 退休职工与单位的劳动关系

• 退休职工与单位之间不再存在劳动关系，而是转化为劳务关系。这是因为退休职工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范畴。

二. 经济补偿的适用条件

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，如果符合特定条件（如单位提出解除合同、合同到期单位不续签等），单位需要向劳动者支付的一种补偿。
• 但由于退休职工与单位之间不存在劳动关系，因此这些经济补偿的规定并不适用于退休职工。

三. 退休职工辞职的情况

• 退休职工辞职，实际上是解除与单位之间的劳务合同。在这种情况下，单位通常没有义务支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有明确的约定。

综上所述，企事业退休单位职工辞职一般没有经济补偿。这是因为退休职工与单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系，且经济补偿金的规定主要适用于劳动关系的解除或终止。我建议退休职工在辞职前，应仔细查看与单位签订的劳务合同，了解双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。