结论前置：因公司拖延发工资导致员工离职的，员工可以主张的补偿主要包括三部分：拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。具体金额需结合员工的工作年限、月工资标准及公司的违法情况综合计算。

一、拖欠的工资

定义与处理方式： 拖欠的工资是员工应得的劳动报酬，公司必须足额支付。员工有权要求公司立即支付所有拖欠的工资，这是员工最基本的权益。

二、经济补偿

法律依据与补偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，因公司未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的标准如下：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工甲在公司工作了3年7个月，离职前12个月平均工资为5000元，则公司应支付其4个月工资作为经济补偿，即20000元。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5（按4年算）× 5000元 = 20000元。

三、加付赔偿金

法律依据与适用条件： 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。但这一赔偿金的加付需满足以下条件：

• 先由劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资。
• 公司逾期仍不支付的，员工才可主张加付赔偿金。
• 加付赔偿金不能直接通过劳动仲裁或诉讼主张，必须先经过劳动行政部门的处理。

举例说明： 若公司拖欠员工乙工资10000元，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付。那么，劳动行政部门可以责令公司向员工乙加付5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）的赔偿金。因此，员工乙最多可获得20000元（10000元工资 + 10000元赔偿金）。

四、维权途径与注意事项

维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，要求其支付拖欠工资和经济补偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
3. 仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集：在维权过程中，员工应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在及公司的拖欠行为。
• 固定证据：离职时，建议通过正式方式（如邮政特快专递）发送《解除劳动合同通知书》，并在通知书中明确说明离职原因为公司拖欠工资，以此固定证据。

综上所述，因公司拖延发工资导致员工离职时，员工应依法维护自身权益，通过合法途径主张拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。在维权过程中，注意证据的收集和固定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。