单位请一天事假，一般来说，主要的影响体现在工资扣除和全勤奖、绩效等方面，但具体影响还需根据单位规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工资扣除方面
按照单位规章制度处理：
- 许多单位会在规章制度中明确规定事假的工资扣除标准。如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么请一天事假，单位可能会按照既定标准扣除相应的工资。例如，有的单位规定事假一天扣除当天工资的100%，有的则可能扣除一定比例。
无明确规定时的处理：
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定事假工资的扣除标准，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在请事假期间可以不支付工资，但不得额外扣除其他费用。也就是说，请一天事假，单位可能只扣除你当天的工资，而不会额外扣除其他款项。
全勤奖、绩效等方面
全勤奖：
- 全勤奖是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果你请了一天事假，那么根据全勤奖的评定标准，你可能会失去当月的全勤奖。
绩效：
- 绩效是单位对员工工作表现的一种评价。请事假可能会影响你的出勤率，进而影响你的绩效评分。如果单位将出勤率作为绩效评分的一个重要指标，那么请一天事假可能会导致你的绩效评分下降，从而影响你的绩效奖金或晋升机会。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果你请的事假是因为参加社会公益活动、依法参加选举等法定活动，或者因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等特殊情况，那么根据相关法律法规，单位不得因此扣除你的工资或降低你的福利待遇。
建议：
- 在请事假前，建议你先了解单位的规章制度和劳动合同中关于事假的相关规定，以便明确请事假可能带来的影响。
- 如果可能的话，尽量提前与单位沟通并说明请事假的原因和期限，以便单位能够合理安排工作并减少对你的影响。
总结来说，请一天事假的影响主要取决于单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。