结论：签劳务合同离职，解除合同通常是基本要求，但并非绝对“只需解除合同”，具体还需根据合同内容、双方约定及实际情况来确定是否需要其他手续或承担其他责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同解除的基本要求
合同解除的法定或约定条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可以基于法定条件（如不可抗力、对方违约等）或约定条件（如合同中约定的解除条款）。在劳务合同中，双方通常会约定离职的具体条件和程序，包括解除合同的通知期限、方式等。
- 因此，离职时，首先需要按照合同或法律的规定，履行解除合同的程序，如提前通知对方、办理离职手续等。
解除合同的通知义务：
- 无论基于何种原因解除合同，通常都需要向对方发出解除合同的通知。这是合同解除的基本程序，也是确保双方权益的重要步骤。
- 通知的方式和期限可能因合同类型、行业惯例或双方约定而有所不同，需根据具体情况确定。
二、可能涉及的其他手续或责任
工作交接：
- 离职时，除了解除合同外，通常还需要进行工作交接。这包括将工作资料、客户信息、项目进展等移交给接替者或公司指定的人员，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 工作交接是离职过程中的重要环节，也是员工应尽的义务之一。
保密义务和竞业限制：
- 如果劳务合同中包含了保密条款或竞业限制条款，离职员工在解除合同后仍需遵守这些条款的规定。
- 保密义务要求员工不得泄露公司的商业秘密或敏感信息；竞业限制则可能限制员工在离职后一定期限内从事与原公司竞争的业务或工作。
经济补偿或赔偿：
- 根据合同约定或法律规定，离职员工可能需要向公司支付经济补偿或赔偿。这通常发生在员工违反合同约定或法律规定的情况下，如提前离职未履行通知义务、泄露公司商业秘密等。
- 经济补偿或赔偿的金额和方式需根据合同约定或法律规定来确定。
三、特殊情况下的处理
合同未明确约定离职手续：
- 如果劳务合同中未明确约定离职手续或解除合同的具体程序，双方应协商确定。在协商无果的情况下，可以参照行业惯例或相关法律法规的规定来处理。
公司违法解除合同：
- 如果公司违法解除劳务合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：在离职时，建议您仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。同时，与公司进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师（即我本人，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。