试用期公务员出轨，在一般情况下，不会直接影响其转正，但可能因违反职业道德或单位内部规定而面临其他处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
公务员转正的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。转正的主要依据是公务员在试用期的综合表现，包括工作能力、工作态度、是否适应岗位需求等，而非其个人生活作风问题。
出轨行为的法律定性：
- 出轨行为主要涉及道德层面，并不直接构成违法或犯罪行为（除非涉及重婚等特定情形）。因此，从法律角度而言，出轨行为本身不会成为公务员转正的直接障碍。
二、单位内部规定与职业道德
单位内部规定：
- 不同单位可能对公务员的职业道德和行为规范有具体要求。如果单位内部规定明确禁止公务员在试用期内出现出轨等不道德行为，并规定此类行为将影响转正，那么公务员可能因此面临转正困难。但这种情况较为少见，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
职业道德考量：
- 公务员作为国家公职人员，应当遵守职业道德和社会公德。出轨行为可能损害公务员的形象和声誉，进而影响其职业发展和公众信任度。虽然这种影响可能不直接体现在转正考核上，但长期来看可能对公务员的职业生涯产生不利影响。
三、实际影响与应对建议
实际影响：
- 在大多数情况下，试用期公务员出轨不会直接影响其转正。但如果出轨行为被曝光并引发社会关注，可能对公务员的个人形象和单位声誉造成负面影响。此外，如果出轨行为导致公务员无法正常履行工作职责或影响团队协作，也可能在转正考核中被视为不符合岗位要求。
应对建议：
- 遵守职业道德：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，遵守职业道德和社会公德，避免出现不道德行为。
- 积极沟通：如果出轨行为被单位或同事知晓，公务员应主动与单位沟通，说明情况并表达改正的决心，以减轻负面影响。
- 专注工作：在试用期内，公务员应专注于提升自己的工作能力和业务水平，以优秀的表现赢得单位的认可和信任。
总结来说，试用期公务员出轨在一般情况下不会直接影响其转正，但可能因违反职业道德或单位内部规定而面临其他处理。因此，公务员应时刻牢记自己的身份和职责，遵守职业道德和社会公德，以维护自己的职业形象和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。