在劳务关系纠纷中，一般起诉的是法人，而非法定代表人，但特定情况下法定代表人也可能成为被告。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系纠纷的常规被告确定
在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务者）与接受劳务的一方（通常为法人组织，如公司、企业等）之间形成劳务关系。当劳务者在提供劳务过程中受到损害，或者因劳务关系产生其他纠纷时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务者通常有权向接受劳务的法人组织主张权利，即起诉法人。这是因为法人作为独立的民事主体，具有承担民事责任的能力，且劳务关系是劳务者与法人之间形成的法律关系。
二、法定代表人可能成为被告的特定情况
虽然常规情况下劳务关系纠纷的被告是法人，但在某些特定情况下，法定代表人也可能成为被告。这些情况主要包括：
法定代表人个人行为导致纠纷：如果法定代表人在执行职务过程中，因个人行为（如故意或重大过失）导致劳务者受到损害，且该行为超出了其职务范围或法人授权范围，那么劳务者有权在起诉法人的同时，将法定代表人列为共同被告，要求其承担个人责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
法人与法定代表人人格混同：在极少数情况下，如果法人与法定代表人在财产、业务、人员等方面存在高度混同，导致法人失去独立人格，那么法定代表人可能因与法人人格混同而被视为与法人共同承担责任。这种情况下，劳务者也可以将法定代表人列为被告。但这种情况需要严格的法律认定和证据支持。
三、法律建议与风险提示
明确被告主体：在提起劳务关系纠纷诉讼时，劳务者应首先明确被告主体。通常情况下，被告应为接受劳务的法人组织。如果认为法定代表人也需要承担责任，应收集相关证据，并在起诉时明确列出。
收集证据：无论起诉法人还是法定代表人，劳务者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳务合同、工作记录、工资单、医疗证明等。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但劳务关系纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以便更准确地确定被告主体和制定诉讼策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳务关系纠纷的诉讼时效期间为三年。劳务者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
综上所述，劳务关系纠纷中一般起诉的是法人，但在特定情况下法定代表人也可能成为被告。如果您在劳务关系中遇到纠纷，并需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。