结论：单位职工私自报销贪钱，若领导确实不知情，领导一般不承担直接责任，但单位可能因管理疏漏承担一定责任；职工本人则可能面临刑事责任和民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、领导的责任
无过错则无责任：
- 如果领导对职工的私自报销行为完全不知情，且没有疏忽或过失，那么领导通常不承担直接的法律责任。领导的责任主要基于其管理职责和过错程度，若领导已尽到合理的管理和监督职责，则无需为职工的违法行为负责。
管理疏漏可能带来的间接责任：
- 尽管领导可能不知情，但如果单位存在明显的管理疏漏，如报销制度不健全、审批流程不严格等，导致职工能够轻易实施贪污行为，那么单位（包括领导作为单位的管理者）可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任或行政责任。不过，这种责任并非直接针对领导的刑事责任，而是单位作为法人的民事或行政责任。
二、职工的责任
刑事责任：
- 职工私自报销贪钱的行为，如果数额较大，可能构成贪污罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职工一旦被定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事赔偿责任：
- 除了刑事责任外，职工还需要承担民事赔偿责任。因为职工的贪污行为给单位造成了经济损失，单位有权要求职工赔偿全部或部分损失。这种赔偿责任是独立的，不因职工是否受到刑事处罚而免除。
三、单位的责任与应对措施
单位可能承担的责任：
- 如前所述，如果单位存在管理疏漏，可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任或行政责任。但这种责任并非直接针对职工的贪污行为，而是单位自身管理问题的反映。
单位的应对措施：
- 单位应加强内部管理，完善报销制度，严格审批流程，防止类似事件再次发生。同时，单位应及时向公安机关报案，配合调查，并依法追究职工的法律责任。此外，单位还可以考虑通过民事诉讼途径要求职工赔偿经济损失。
建议：如果您或您的单位遇到类似情况，建议立即采取行动，包括加强内部管理、完善制度、报案调查以及依法追究责任等。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。