劳动仲裁开庭前，是可以请仲裁员组织调解的。以下从多个角度为您详细分析：
一、调解的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”这一条款明确规定了劳动仲裁庭在裁决前有调解的职责，且调解可以在开庭前进行，也可以在开庭过程中进行。因此，从法律层面来看，劳动仲裁开庭前请仲裁员组织调解是完全合法的。
二、调解的时机与优势
开庭前调解的优势：
- 节省时间成本：开庭前调解能够避免正式的仲裁庭审程序，使纠纷得以快速解决。
- 缓和对立情绪：由于尚未进入对抗性庭审环节，双方当事人的对立情绪相对缓和，更容易在友好的氛围中达成一致。
- 提高解决效率：调解成功可以避免后续的仲裁程序，从而节省双方当事人的时间和精力。
开庭时调解的优势：
- 更全面的了解：在开庭审理过程中，双方已经通过庭审调查、举证质证和辩论等环节，对各自的主张和证据有了更清晰的认识。基于这种更全面的了解，双方能够更理性地评估调解方案的可行性。
- 专业引导：仲裁员的专业引导和法律建议也为调解的成功提供了有力支持。
三、调解的流程与效力
调解的启动：
- 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会根据具体情况开展调解工作。
调解协议的效力：
- 如果双方当事人在调解过程中达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书需要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
调解不成的处理：
- 如果调解不成，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以解决劳动争议。这确保了即使调解未能成功，当事人的合法权益也能得到及时有效的保护。
四、调解的注意事项
- 保障合法权益：调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
- 准备相关证据：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
- 携带必要文件：劳动仲裁开庭前（若调解也在此阶段进行），劳动者需携带劳动仲裁申请书、所有证据原件、身份证和开庭通知书，以确保调解或仲裁程序的顺利进行。
五、实际案例与建议
在实际操作中，许多劳动争议案件都通过调解得到了妥善解决。例如，一些因工资支付、解除劳动合同等引发的争议，在仲裁庭的主持下，双方当事人通过协商达成了和解协议，既节省了时间成本，又维护了双方的和谐关系。
建议：如果您面临劳动争议并希望快速解决纠纷，可以考虑在劳动仲裁开庭前请仲裁员组织调解。在调解过程中，您应积极参与协商，理性评估调解方案的可行性，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。如果调解不成或您对调解结果不满意，您仍有权申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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