领导辞职后保留原待遇的情况，是否还有权利，这主要取决于辞职时与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 基于双方约定的角度：

   • 如果领导在辞职时，与用人单位达成了保留原待遇的书面或口头协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么领导在辞职后是有权继续享受原待遇的。这种约定可能包括薪资、福利、职位等方面的保留。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方就保留原待遇达成了一致，那么这种约定是具有法律效力的。

2. 基于法律法规的角度：

   • 在没有特殊约定的情况下，领导辞职后，其与用人单位的劳动关系即行终止，原待遇（如薪资、福利等）通常也会随之终止。这是因为辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，用人单位无需再承担提供原待遇的义务。
   • 特殊情况：如果领导辞职后，用人单位出于某种原因（如挽留人才、避免纠纷等）自愿继续提供原待遇，那么领导当然可以继续享受。但这种情况并非基于法律义务，而是基于用人单位的自愿行为。

3. 基于实际操作的角度：

   • 在实际操作中，领导辞职后保留原待遇的情况并不常见。因为对于用人单位来说，员工辞职意味着其不再为公司创造价值，继续提供原待遇可能会增加公司的成本负担。
   • 如果领导确实希望在辞职后保留原待遇，建议其在辞职前与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果领导在辞职时希望保留原待遇，应尽早与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议。
• 在协商过程中，领导应明确自己的诉求和期望，并了解用人单位的态度和立场。
• 如果双方无法达成一致，领导应考虑自己的实际情况和职业规划，做出合理的选择。

可能后果：

• 如果领导在辞职后未经用人单位同意擅自享受原待遇，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果用人单位在领导辞职后擅自停止提供原待遇，而双方又未达成书面协议，领导也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，领导辞职后是否保留原待遇，主要取决于双方的约定和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。