纪委对体制内合同工渎职的处理，需结合渎职行为的性质、后果及合同工身份特点，分情况处理，具体如下：
若渎职行为构成违纪但未违法
纪委主要依据《中国共产党纪律处分条例》（若合同工为党员）或《中华人民共和国监察法》（针对所有公职人员，含合同工）进行调查。处理方式包括：
- 批评教育：对情节轻微、未造成严重后果的，通过谈话提醒、批评教育等方式督促整改。
- 组织处理：根据情节轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分（需依据单位内部规章制度或监察法规定）。
- 移送处理：若合同工非党员且非监察对象（如未纳入监察范围的临时工），纪委可能将问题移交主管部门或单位，由单位按劳动合同或内部规定处理（如解除合同）。
若渎职行为涉嫌违法犯罪
- 刑事责任：若渎职行为触犯《刑法》中“滥用职权罪”“玩忽职守罪”等条款，纪委将案件移送司法机关（如检察院）审查起诉，合同工可能面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
- 政务处分与刑事处罚并行：即使被追究刑事责任，合同工仍可能同时受到政务处分（如开除公职），具体依据《公职人员政务处分法》。
- 民事赔偿：若渎职行为导致国家或他人损失，合同工可能需承担民事赔偿责任（如赔偿经济损失）。
合同工身份的特殊性影响
- 非党员合同工：纪委无权直接处分，但可通过监察建议督促单位处理，或移送公安机关立案侦查（若涉嫌犯罪）。
- 党员合同工：纪委可直接立案审查，依据党纪处分条例给予党纪处分，同时可建议单位给予政务处分或解除合同。
- 编制与合同差异：合同工虽无行政编制，但若履行公职（如协助执法、管理公共事务），仍属监察对象，纪委可依法调查；若仅从事辅助性工作（如后勤），则可能不纳入监察范围，由单位内部处理。
总结：纪委对体制内合同工渎职的处理，需先判断行为性质（违纪/违法）、身份属性（党员/非党员、监察对象/非监察对象），再选择适用党纪、政务处分或移送司法。若涉及具体案件，建议提供更多细节（如行为后果、身份信息等），以便进一步分析。