在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）来确定。以下是一个详细且清晰的计算方法：

一、加班费计算的基本原则

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了加班费的支付标准。
• 月计薪天数：统一为21.75天，这是根据（365天-52周×2天休息日）÷12个月计算得出的。
• 小时工资计算基数：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），用于计算每小时的加班费。

二、不同类型加班费的计算方法

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式： $\(加班费 = 小时工资计算基数 \times 加班小时数 \times 150\%\)$
   • 示例：若员工月工资为6000元，小时工资计算基数约为34.48元/小时（6000÷（21.75×8））。若加班2小时，则加班费为103.44元（34.48×2×150%）。

2. 休息日加班

   • 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。若周六为正常工作日，则按延时加班计算。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式（按小时计算）： $\(加班费 = 小时工资计算基数 \times 加班小时数 \times 200\%\)$
   • 示例：若员工在周日加班8小时且未安排补休，加班费为551.68元（34.48×8×200%）。

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式（按小时计算）： $\(加班费 = 小时工资计算基数 \times 加班小时数 \times 300\%\)$
   • 示例：若员工在国庆节加班8小时，加班费为827.52元（34.48×8×300%）。

三、注意事项

• 月工资基数：应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但通常不包括加班费本身。
• 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
• 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。

四、综合示例

假设员工月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：

• 工作日加班费：约517.24元（具体计算过程参考前述示例，按5天计算）
• 休息日加班费：551.68元（34.48×8×200%）
• 法定节假日加班费：827.52元（34.48×8×300%）
• 该周加班费总额：约1896.44元（517.24 + 551.68 + 827.52）

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。