关于上班喝酒搬东西摔死赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，要确定该事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在此案例中，职工上班期间喝酒，这一行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成严重违纪。但关键在于，喝酒行为与摔死这一结果之间是否存在直接的因果关系，以及是否影响了工伤的认定。
若喝酒行为与摔死无直接因果关系，且摔死确实因工作原因（如搬运重物不慎）导致：
- 则可能构成工伤，享受工伤保险待遇。赔偿金额将依据《工伤保险条例》的规定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据职工的工资水平、当地上年度职工月平均工资等因素计算。
若喝酒行为是导致摔死的主要原因：
- 则可能不构成工伤，因为此时摔死并非因工作原因导致。但公司仍可能因未尽到安全管理义务而承担一定的民事赔偿责任，具体数额需根据公司的过错程度、职工的损失情况等因素由法院酌情判决。
二、赔偿金额的具体计算（以构成工伤为例）
若构成工伤，赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定：
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例和发放方式需根据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
三、其他影响因素
除了上述工伤赔偿外，还需考虑以下因素可能对赔偿金额产生影响：
公司是否购买了工伤保险：
- 若公司已购买工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
- 若公司未购买工伤保险，则所有赔偿将由公司自行承担。
职工是否存在过错：
- 如前所述，若职工喝酒行为是导致摔死的主要原因，则可能影响工伤的认定和赔偿金额。
当地的具体规定和司法实践：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定和司法实践可能存在差异，因此赔偿金额也可能有所不同。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若家属认为构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
综上所述，上班喝酒搬东西摔死的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。