针对您提出的问题“女性53岁被裁员，公司只补50岁合法吗”，我的结论是：这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若女性员工53岁被裁员，公司仅按照50岁的标准进行补偿是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄与补偿标准
法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁；而对于女干部，法定退休年龄则为55周岁。若该女性员工为女工人且已年满50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，公司辞退她时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（若构成违法解除劳动合同）。若公司仅按照50岁的标准（即可能未支付或未足额支付经济补偿金）进行补偿，则可能不合法。
- 若该女性员工为女干部且年满53周岁，公司辞退她时更应按照实际工作年限和工资水平支付经济补偿金，而非仅按照50岁的标准。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退与违法辞退
合法辞退：
- 若公司因女性员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或符合其他法定辞退条件（如经济性裁员、劳动合同无法履行等）而辞退她，且已按照法律规定支付了经济补偿金，则这一做法是合法的。但即便如此，补偿标准也应根据员工实际工作年限和工资水平确定，而非仅按照50岁的标准。
违法辞退：
- 若公司无故辞退女性员工，或虽符合辞退条件但未按照法律规定支付经济补偿金（如仅按照50岁的标准支付），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，女性员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况下的保护
- 若女性员工在孕期、产期、哺乳期或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况下被辞退，公司需承担更严格的法律责任。在这些情况下，公司通常不得无故辞退员工，否则需支付更高的赔偿金。
四、法律建议
- 核实退休年龄与身份：首先确认该女性员工的身份（女工人或女干部）以及是否已享受基本养老保险待遇，以确定其法定退休年龄和补偿标准。
- 审查辞退理由与程序：了解公司辞退该女性员工的具体理由和程序是否合法合规，包括是否提前通知、是否支付经济补偿金等。
- 协商与维权：若认为公司的做法不合法或不合理，建议与该公司进行协商，要求其按照法律规定支付足额的经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，女性53岁被裁员时，公司仅按照50岁的标准进行补偿通常是不合法的。具体补偿标准应根据员工实际工作年限、工资水平以及是否享受基本养老保险待遇等因素确定。若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询以获取更具体的法律建议。