核心结论：法定节假日工资按最低标准2500元核算是不合法的，法定节假日的工资应按照劳动者本人的基本工资来计算，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
法定节假日工资的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资，而非最低工资标准。
法定节假日工资的计算方式：
- 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
- 计算方式：首先，确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。
法定节假日工资与最低工资标准的关系：
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不适用于法定节假日加班工资的计算。
- 法定节假日的加班工资是额外的报酬，是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿，因此应按照劳动者本人的基本工资来计算，而不是按照最低工资标准来计算。
具体例子：
假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么其应获得的加班费为229.89元乘以3，即689.67元。这部分加班费是独立于基本工资之外的，劳动者在法定节假日工作应收到两部分工资：一部分是基本工资（如果当月有出勤则按出勤天数计算），另一部分是加班工资。
建议与后果：
- 建议：如果用人单位在法定节假日按照最低工资标准来计算加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位未能按时足额支付加班费，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
综上所述，法定节假日工资按最低标准2500元核算是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。