未足额缴纳社保引发的争议，一般属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。具体分析如下：

1. 劳动仲裁为前置程序
   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因社保缴纳问题引发的争议（如未足额缴纳、未缴纳等），劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。仲裁委员会将审查用人单位是否存在未足额缴纳社保的违法行为，并作出裁决。

2. 仲裁后的诉讼路径
   若劳动者对仲裁结果不服（如用人单位拒不执行裁决或双方对裁决内容有争议），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。此时，法院将全面审查社保缴纳的合法性，包括缴费基数、缴费年限等核心问题，并作出最终判决。

3. 特殊情形：社保行政部门投诉
   若用人单位未依法为劳动者办理社保登记或未足额缴纳社保，劳动者还可向当地社保行政部门（如社保局）投诉。行政部门有权责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。但需注意，此路径主要针对行政处罚，不直接解决劳动者与用人单位之间的民事赔偿争议。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等），证明用人单位未足额缴纳社保；
  
• 第二步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保差额；
  
• 第三步：若对仲裁结果不满，及时向法院起诉，维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你详细分析。