针对您提出的“伤残一个8级一个9级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个伤残等级并存时的复杂赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、伤残等级评定基础
首先，需要明确的是，伤残等级的评定是依据具体的伤残评定标准（如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《人体损伤致残程度分级》）来进行的。每个伤残等级都有对应的评定标准和赔偿系数，例如，八级伤残的赔偿系数通常为30%，九级伤残为20%。但当存在多个伤残等级时，不能简单地将各个伤残等级的赔偿系数相加。
二、多个伤残等级并存时的晋级原则
在多个伤残等级并存的情况下，通常遵循“就高不就低”的原则，并考虑伤残等级的叠加效应。具体来说：
相同等级伤残：如果存在两个或两个以上相同等级的伤残，可能会根据评定标准晋升一级。例如，两个十级伤残可能晋升为九级伤残。
不同等级伤残：对于不同等级的伤残，会综合考虑其对个体功能的影响程度，以及各伤残等级之间的权重关系，来确定最终的伤残等级。在您的情况下，存在一个8级伤残和一个9级伤残，这通常不会直接晋升为更高等级，但会综合考虑两者对个体功能的影响。
然而，值得注意的是，在实际操作中，对于两个八级伤残和一个九级伤残的具体情况，其最终伤残等级的评定可能并非简单相加或直接晋升，而是需要由具有相应资质的专业机构根据具体的伤残评定标准和晋级规则进行综合评估。在某些情况下，可能会根据伤残等级的叠加效应和个体功能受损程度，晋升为更高等级的伤残（如七级，但具体需依据实际评定标准和晋级规则）。
三、赔偿项目及计算方式
无论最终评定为何种伤残等级，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体计算方式如下（以人身损害赔偿为例）：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工报酬标准计算。
残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算，赔偿系数需根据最终评定的伤残等级确定。
精神损害抚慰金：根据案件情况由法官自由裁量。
四、综合建议
专业评定：由于伤残等级的评定涉及专业知识和技能，建议您务必委托具有相应资质的专业机构进行评定，以确保评定的准确性和公正性。
咨询律师：在处理此类复杂赔偿问题时，建议您咨询当地的专业律师或相关机构，以获取最准确、最专业的法律建议和帮助。
保留证据：请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、收入证明、护理记录等，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，对于“伤残一个8级一个9级怎么赔偿”的问题，其最终赔偿金额和项目需根据受伤者的实际情况、最终评定的伤残等级及所在地的法律法规综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。