若公司起诉员工虚报5万元，员工可能面临以下法律后果及应对情况：

1. 民事责任层面：

   • 赔偿损失：如果员工确实存在虚报5万元的行为，且该行为给公司造成了实际经济损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工需要承担赔偿责任。公司有权要求员工返还虚报的款项，并可能要求赔偿因虚报行为导致的其他间接损失。
   • 合同违约：若员工与公司之间存在相关合同或协议，且虚报行为违反了合同中的约定，那么员工还可能构成合同违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。

2. 劳动纪律与规章制度层面：

   • 纪律处分：根据公司的劳动纪律和规章制度，虚报行为可能构成严重违反公司规定的行为。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
   • 解雇风险：如果虚报行为情节严重，且符合公司解雇员工的条件，公司可能会选择解雇员工。在此情况下，员工可能面临失业的风险，并可能影响其未来的职业声誉和就业机会。

3. 刑事责任层面（若构成犯罪）：

   • 诈骗罪：如果员工虚报5万元的行为构成诈骗罪，即员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，数额较大（根据地区标准，5万元可能达到数额较大的标准），那么员工可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 其他罪名：如果虚报行为还涉及其他犯罪构成要件，如职务侵占罪等，员工也可能面临相应的刑事指控和处罚。

应对建议：

• 积极沟通：如果员工认为自己并未虚报或虚报行为有合理原因，应积极与公司沟通，提供相关证据和解释，以澄清事实。
• 寻求法律帮助：如果员工面临公司的起诉或纪律处分，且认为自己权益受到侵害，应及时寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
• 配合调查：在公司或相关部门进行调查时，员工应积极配合，提供真实、准确的证据和信息，以协助调查工作的顺利进行。

总结来说，公司起诉员工虚报5万元，员工可能面临民事赔偿、劳动纪律处分甚至刑事责任等法律后果。因此，员工应认真对待此类指控，积极应对，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。