若想在公司被开除后有效申诉，核心在于明确开除的合法性、收集证据、选择正确的申诉途径并依法维权，以下为具体分析：

1. 明确公司开除的合法性

   • 合法解除情形：根据《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司以此为由开除你，需确认其解除依据是否充分、程序是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否已向你公示等）。
   • 违法解除情形：若公司无法证明解除行为的合法性（如无明确规章制度依据、未履行告知义务、解除程序违法等），则可能构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系。
   • 开除通知及依据：公司出具的书面解除通知、解除理由的书面说明（如邮件、微信记录等），以及公司据以解除的规章制度条款。 其他证据：如公司未提前30日通知解除的，需保留相关证据；若公司存在侮辱、诽谤等侵权行为，可收集录音、录像、证人证言等。

3. 选择正确的申诉途径

   • 内部申诉：若公司有工会或职工代表大会，可先通过内部渠道申诉，要求公司撤销违法解除决定或协商解决。
   • 劳动仲裁：若内部申诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额（如适用）、未休年假工资等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 依法维权的具体步骤

   • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求支付赔偿金XX元）、事实与理由（公司违法解除的事实及法律依据）。
   • 提交证据材料：将收集的证据按时间顺序整理成证据清单，并附复印件（仲裁时提交原件核对）。
   • 参与仲裁庭审：按时出庭，陈述事实、举证质证，并回答仲裁员提问。
   • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持你的请求，公司未履行的，可向法院申请强制执行。

温馨提示：申诉过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突；若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。