结论：在车祸责任五五分的情况下，人社局进行工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工在事故中符合工伤认定的条件，即使责任划分是五五分，也不影响工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括职工在正常工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受的意外伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，职工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时发生的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这指的是职工在执行工作任务时，因外部暴力行为导致的伤害。
4. 患职业病的：职工因长期接触某种职业环境或物质而患上的特定疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工因工作需要外出期间，因工作原因遭受的伤害或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这是与车祸直接相关的条款，强调的是“非本人主要责任”。在五五分责的情况下，由于职工并非承担主要责任，因此符合此条款的认定条件。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一项兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。

二、五五分责对工伤认定的影响

在车祸责任五五分的情况下，关键在于理解“非本人主要责任”的含义。根据相关法律法规和司法实践，“非本人主要责任”通常指的是职工在事故中承担的责任不超过50%。因此，在五五分责的情况下，职工并不承担主要责任，符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：职工或其所在单位应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 准备材料：申请工伤认定时，应准备相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
3. 法律援助：如对工伤认定流程或结果有疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

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