面对公司要求换岗调薪并因此被迫离职的情况，您有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确拒绝非法调岗调薪，保留证据
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗调薪，您有权拒绝，并需立即收集证据：

   • 书面通知：保存公司发出的调岗调薪通知、邮件、聊天记录等；
     
   • 劳动合同：核对原合同中关于岗位、薪资、工作地点等条款；
     
   • 工作记录：如原岗位工作内容、考勤记录、绩效评估等，证明您未出现不胜任工作等法定调岗情形；
     
   • 沟通记录：与公司协商的录音、书面回复等，证明您已明确反对。

2. 以“公司未提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿
   若公司以不接受调岗调薪为由辞退您，或您因公司违法行为被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   操作步骤：

   • 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司单方面调岗调薪、未提供劳动条件而解除合同，并要求支付补偿；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交上述证据，主张补偿金及未结工资、加班费等。

3. 警惕公司“变相逼退”手段，谨慎应对
   部分公司可能通过调岗至不合理岗位（如跨城市、与原岗位无关）、大幅降薪等方式逼迫员工主动离职，以规避补偿。此时需：

   • 拒绝到新岗位报到：若新岗位与原岗位差异过大（如从技术岗调至保洁岗），可明确拒绝并继续在原岗位出勤；
     
   • 保留公司违法证据：如公司以“旷工”为由辞退您，需证明您未旷工（如原岗位考勤记录、公司阻止您工作的证据）；
     
   • 及时维权：若公司已出具辞退通知，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，并咨询专业律师制定具体方案。若需进一步帮助，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供详细解答。