自己在家摔骨折在恢复期间不能上班厂里让辞职合法吗-刘超律师

自己在家摔骨折在恢复期间不能上班厂里让辞职合法吗-刘超律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论前置：在自己在家摔骨折且处于医疗期内的情况下，厂里要求您辞职是不合法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律背景与医疗期规定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确为员工提供了在医疗期内的法律保护。
医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。这意味着，在您因骨折需要治疗和恢复的这段时间内，公司是无权解除劳动合同的。

医疗期内的权益保障

病假工资：在医疗期内，公司应当支付您病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是您在医疗期内应享有的基本权益。
禁止解雇：在医疗期内，公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是法律对员工在医疗期内权益的明确保护。

医疗期满后的处理

工作安排：医疗期满后，如果您不能从事原工作，公司应尝试为您安排其他合适的工作岗位。这是公司在医疗期满后应尽的责任。
合法解除：若您仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的后果

继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。这是法律赋予您的权利。
经济赔偿：如果您不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您将获得比正常解除劳动合同更多的经济补偿。

应对措施与建议

与公司协商：您应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，在自己在家摔骨折且处于医疗期内的情况下，厂里要求您辞职是不合法的。您应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己摔骨折了厂里领导叫辞工不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断，以下是一些可能的情况和分析：是否属于工伤：如果自己摔骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么这可能属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，厂里领导要求你辞工是不合法的。如果摔骨折并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关因素导致的，那么可能不属于工伤。此时，厂里领导可能会根据你的工作表现、公司规定以及劳动合同等因素来决定是否要求你辞工。但这并不意味着他们有权随意解雇你，仍需遵守相关法律法规和劳动合同的规定。劳动合同和法律规定：无论是否属于工伤，厂里领导都不能单方面随意要求你辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿金等。如果你的劳动合同中有关于工伤或疾病期间待遇的约定，那么厂里领导在要求你辞工时还需考虑这些约定。建议与行动：首先，你需要明确自己摔骨折是否属于工伤，并尽快向厂里提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇。如果厂里领导在未经合法程序的情况下要求你辞工，你可以拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。综上所述，自己摔骨折了厂里领导叫辞工不一定合法，具体需根据实际情况来判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。

结论前置：工伤骨折期间，若仍处于医嘱建议的停工留薪期内，公司要求上班是违法的。工伤职工有权享受停工留薪待遇，并应得到充分的休息和康复。法律分析与权益保障工伤认定与停工留薪期规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，有权享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工不需要上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司要求的合法性评估在停工留薪期内，公司要求工伤职工上班显然是违法的。因为这违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇的规定。公司应当尊重工伤职工的合法权益，不得强迫其提前返回工作岗位。工伤职工的权益工伤职工在停工留薪期内不仅享有原工资福利待遇不变的权利，还有权根据伤情申请延长停工留薪期。如果伤情影响劳动能力，工伤职工还有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。应对建议与措施与公司沟通协商工伤职工可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达自己仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。在沟通过程中，可以强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和同意继续停工留薪。拒绝非法上班要求如果公司坚持要求上班，工伤职工可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，作为日后维权的证据。申请劳动能力鉴定（如必要）如果伤情稳定后，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，如果停工留薪期需要延长或者伤情构成伤残，工伤职工可以据此要求公司给予相应待遇。寻求法律帮助与维权如果公司不予理睬或者采取不当措施，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。保留相关证据工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。注意事项在整个过程中，工伤职工应保持冷静理性，避免过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。综上所述，工伤骨折期间，若仍处于医嘱建议的停工留薪期内，公司要求上班是违法的。工伤职工应依法享受停工留薪待遇，并有权拒绝提前上班的要求。如遇公司不配合或侵权情况，可以通过上述法律途径有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在家骨折不能去上班，工厂一般应当给予请假，但具体能否请假以及请假时长、待遇等可能需要根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。详细分析：工厂规章制度与劳动合同：工厂通常会有自己的规章制度，其中会包含关于员工请假的相关规定。这些规定可能涉及请假的流程、需要提供的证明材料、请假期间的待遇等。劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于员工因伤病需要请假的相关条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，工厂应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，工厂不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，医疗期的长度通常根据员工的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。实际操作建议：及时沟通：员工应尽快与工厂的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的情况，并按照工厂的要求提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等）。了解规定：在沟通前，员工可以先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定和流程。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据（如沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。特殊情况处理：如果工厂拒绝给予请假或违反相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：如果你在家骨折后需要请假，建议先与工厂沟通并了解相关规定和流程。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：自己在家摔骨折，若不属于工伤且未按规定请病假，厂里不给钱一般是合法的；若按规定请了病假，厂里不给钱则不合法。分析如下：一、是否属于工伤根据相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。自己在家摔骨折，显然不在工作时间、工作地点，也不是因为工作原因受伤，因此一般不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有基于工伤的赔偿义务。二、病假工资的支付按规定请病假的情况：如果员工因病需要请假，并且按照厂里的规定办理了病假手续，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工因病请假期间的基本生活保障。未按规定请病假的情况：如果员工未按照厂里的规定办理病假手续，擅自离岗，那么厂里有权不支付工资。这是因为员工未履行请假程序，违反了厂里的规章制度。在这种情况下，厂里不仅可能不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。三、具体案例与法律建议案例：小朱是某厂员工，在家中不慎摔倒导致骨折。他未在工作时间、工作地点因工作原因受伤，故不属于工伤。小朱受伤后，未向厂里请假就未去上班。厂里以小朱未请假擅自离岗为由，未给他发工资。小朱认为自己受伤无法工作，厂里应支付工资，双方因此产生争议。法律建议：如果您属于按规定请了病假但厂里不给钱的情况，您可以先与厂里协商，要求支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您未按规定请病假，建议您尽快与厂里沟通，补办请假手续，以避免不必要的法律纠纷。总结：自己在家摔骨折，是否合法地获得工资取决于是否按规定请了病假。如果请了病假，厂里不给钱则不合法；如果未请病假，厂里不给钱则一般是合法的。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“在家脚踝骨折不能上班，厂里是否会开除”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规为您提供的详细解答：首先，明确一点，如果您在家脚踝骨折，这属于非因工负伤的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定为您提供了明确的法律保护。关于医疗期的确定，它是根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来综合判定的。例如，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。最长医疗期可以达到二十四个月。在医疗期内，您享有一系列的权益保障：病假工资：公司应当支付您病假工资，具体标准会依据您所在省份的相关规定来执行。禁止解雇：公司不能以无过失性辞退（比如您不能胜任工作等）或经济性裁员为由解除与您的劳动合同。当医疗期满之后，如果您的身体状况仍然无法胜任原工作，公司应当尝试为您安排其他合适的工作岗位。如果您仍然无法从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付您经济补偿金。如果公司在医疗期内或未按规定程序解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，您在家脚踝骨折后，公司在医疗期内是不能开除您的，并且需要支付您病假工资等合法权益。医疗期满后，如果您仍无法工作且公司无法为您安排其他岗位，公司需按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，公司都应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。同时，您也应了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助以维护自身利益。

针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。一、关于工伤认定与待遇工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。二、关于单位违法解除劳动合同的处理要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。三、关于证据收集与维权收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。四、关于后续行动建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。

结论前置：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据：医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。违法解除劳动合同的后果：若企业违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，则要求支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，员工可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。额外提醒：在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的重要经济来源之一。如果员工因骨折导致丧失或部分丧失劳动能力，且符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这将为员工提供更全面的保障。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工是违法的。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在单位上班期间回家一趟摔骨折，这通常不属于工伤范畴，但单位因此要求您离职可能是不合法的。您可以根据具体情况，考虑与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。详细分析：关于工伤的认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。您的情况是在上班期间回家一趟摔骨折，这并不直接符合工伤的定义，因为回家这一行为通常不被视为工作原因。但是，如果回家是因为工作需要，比如取工作文件或工具，且这一行为得到了单位的认可或指示，那么可能构成工伤。不过，这需要具体的证据来支持，如单位的书面指示、同事的证言等。关于单位要求离职的合法性：单位不能仅因您受伤无法上班就要求您离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果您的骨折情况严重，需要较长时间的医疗期，那么单位在医疗期内要求您离职是违法的。您有权拒绝，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。您的权益维护途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和法律依据，争取单位的理解和支持，避免不必要的法律纠纷。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的工伤待遇或继续履行劳动合同。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：如果您认为单位的要求不合理，且您希望继续留在单位工作，那么建议您尽快与单位进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据。如果沟通无果，或者您已经决定离职但希望获得相应的经济补偿，那么建议您及时咨询劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您因自己摔伤骨折想向厂方辞职，这涉及辞职流程、工伤认定（若符合条件）及权益保障等方面的问题，以下为您详细分析。辞职流程方面提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，提前三日通知用人单位即可。所以您需要按照这个时间要求，向厂方提交书面的辞职申请，明确表达您因个人身体原因（摔伤骨折）想要辞职的意愿。工作交接：在辞职申请获批后，您需要与厂方做好工作交接。将您手头正在进行的工作、相关资料、工具等完整地交接给接手的同事或厂方指定的人员，并办理好相关的交接手续，如签字确认等。这有助于您顺利离职，避免后续因工作交接问题产生纠纷。离职手续办理：完成工作交接后，厂方会为您办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。您要确保厂方按照法律规定和合同约定，及时足额地支付您应得的工资报酬，并在离职证明上准确记载您的工作期限、工作岗位等信息。工伤认定方面（若符合工伤条件）工伤认定条件：虽然您是自己摔伤骨折，但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，可能符合工伤认定条件。例如，您在上班途中，因为厂区路面湿滑不慎摔倒骨折，且该路面湿滑是由于厂方未及时清理导致，这种情况下有可能被认定为工伤。申请工伤认定：如果您认为自己受伤符合工伤条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果您符合工伤条件，在辞职前要确保自己的工伤权益得到保障，不要因为急于辞职而忽略了这部分权益。权益保障方面经济补偿：如果您是因个人原因主动辞职，一般情况下厂方无需向您支付经济补偿。但如果您是因为厂方存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解决：在辞职过程中，您可以与厂方进行友好协商，就辞职时间、工资结算、工伤处理等事项达成一致意见，并签订书面协议。这样可以避免后续产生不必要的纠纷，保障您的合法权益。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在辞职过程中遇到任何问题，或者对上述内容还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和专业的建议。

结论：厂里不补前几个月的房补是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、厂里规章制度以及房补的性质等。一、劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了房补作为工资的一部分或作为福利待遇，且因骨折不能上班属于劳动合同约定的支付房补的条件（如非因劳动者原因停工期间仍应支付），那么厂里不补前几个月的房补则可能构成违约，劳动者有权要求厂里按照合同约定支付。若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定房补，那么房补可能被视为厂里的额外福利待遇，而非法定支付义务。此时，厂里是否支付房补可能取决于其内部的规章制度或双方协商的结果。二、厂里规章制度厂里可能制定有关于房补支付的规章制度。如果规章制度中明确规定了因骨折等非劳动者原因不能上班期间仍应支付房补，那么厂里不补则可能违反其内部规定，劳动者可以据此要求厂里支付。如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突（以劳动合同约定为准），那么劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。三、房补的性质作为工资一部分的房补：如果房补被明确为工资的一部分，那么无论劳动者是否因骨折不能上班，厂里都应按照劳动合同的约定支付工资及房补。不支付则可能构成拖欠工资，劳动者有权要求厂里支付并可能主张相应的经济补偿。作为福利待遇的房补：如果房补被视为厂里的额外福利待遇，那么其支付可能更依赖于厂里的自主决定和内部规定。在这种情况下，劳动者可能需要与厂里进行协商，或者依据厂里的规章制度来主张自己的权益。四、建议与行动查阅劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解房补的支付条件和方式。与厂里协商：如果发现厂里不补房补可能存在问题，劳动者可以尝试与厂里进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求厂里支付应补的房补及可能的经济补偿。

关于您提到的“自己在家摔骨折好了能上班公司要劝退你”的情况，我首先给您一个明确的结论：在规定的医疗期内，公司不得随意辞退您。接下来，我将详细为您解释相关的法律依据和您的权益。法律依据与您的权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，保护患病或者负伤在医疗期内的劳动者不被解雇。医疗期规定：医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。在医疗期内，公司应当支付您病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行。医疗期内的权益保障：公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。医疗期满后的处理如果医疗期满后，您仍然不能从事原工作，公司应尝试为您安排其他合适的工作岗位。如果公司无法为您安排其他工作，并且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但公司仍需支付经济补偿金。您的应对策略了解自己的权益：明确自己在医疗期内的法律保护，以及医疗期满后的相关权益。与公司沟通：尝试与公司进行积极沟通，表达您的意愿和诉求，争取继续履行劳动合同或获得合理的赔偿。寻求法律援助：如果公司违反法律规定，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。综上所述，您在规定的医疗期内享有明确的法律保护，公司不得随意辞退您。如果公司违反法律规定，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。