针对您提出的“与三期员工协商解除劳动合同，三期待遇损失如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“三期”员工，即处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，在我国法律中享有特殊的劳动保护。若用人单位违法解除与这类员工的劳动合同，将需承担一系列法律责任和赔偿义务。不过，您提到的是“协商解除”，这与违法解除有所不同，但即便如此，对于三期员工的特殊待遇，用人单位仍需给予充分考虑和妥善安排。
一、协商解除劳动合同的基本原则
在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应遵循公平、合理、合法的原则，与三期员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。对于三期员工，用人单位应特别关注其孕期、产期和哺乳期的特殊需求，避免因解除劳动合同而给员工带来不必要的损失。
二、三期待遇损失的赔偿
工资待遇：
- 若协商解除劳动合同，用人单位应支付三期员工劳动合同解除前的正常出勤月工资。若存在拖欠情况，除了支付拖欠的工资外，还可能需要根据实际情况支付一定的赔偿（但通常不是拖欠工资的25%作为赔偿，这一点与违法解除时的情形有所不同，具体需根据协商结果和当地法律法规确定）。
- 对于孕期、产期和哺乳期的工资待遇，若员工在解除劳动合同前已享受相关待遇（如产假工资、生育津贴等），则用人单位无需重复支付；若未享受或享受不足，用人单位应根据实际情况进行补足。
福利待遇：
- 用人单位需按规定支付女职工在孕期、产期、哺乳期内应享有的福利待遇损失，如生育津贴、产检费用等。这些费用的支付标准通常根据当地生育保险政策或用人单位的相关规定执行。
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，则应按照女职工产假前工资标准支付生育津贴等相关费用。
经济补偿：
- 协商解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，由于三期员工的特殊性，即使协商解除劳动合同，用人单位也可能需要支付额外的补偿或考虑员工的特殊需求（如提前支付部分经济补偿以帮助员工度过难关等），但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
其他直接损失：
- 若因协商解除劳动合同导致三期员工产生其他直接损失（如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），用人单位可根据实际情况给予适当补偿，但这同样需要基于双方的协商和用人单位的自愿。
三、特殊情况说明
- 若三期员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位在协商解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金或赔偿金（但即便如此，对于三期员工的特殊待遇如工资、生育津贴等仍需妥善处理）。然而，在实际情况中，这种情况较为少见，且用人单位在处理时需格外谨慎以避免法律风险。
四、法律建议
- 在处理与三期员工的劳动合同解除问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
- 三期员工应特别注意收集和保留能证明自身权益的相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等）以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如遇具体法律问题或需要更详细的帮助和建议，请咨询专业律师以获取准确的指导。
综上所述，与三期员工协商解除劳动合同时，用人单位应充分考虑员工的特殊需求和合法权益并给予妥善安排。在赔偿方面，除了支付正常的经济补偿外，还需关注员工的工资待遇、福利待遇以及其他直接损失的赔偿问题。