仓管上12个小时夜班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合综合计算工时制或不定时工时制，且已审批

   • 综合计算工时制：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若仓管岗位被批准实行综合计算工时制，且在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间未超过法定标准（如月工作时间不超过176小时，即22天×8小时），那么上12个小时夜班在特定周期内可能是合法的，但需确保整个周期内的平均工作时间不超标。
   • 不定时工时制：同样根据上述审批办法，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。若仓管岗位被批准实行不定时工时制，则其工作时间不受标准工时制的限制，上12个小时夜班在特定情况下可能是合法的，但需确保符合不定时工时制的相关规定，如保障劳动者休息休假权利等。

2. 若实行标准工时制，则上12个小时夜班不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若仓管岗位实行的是标准工时制，那么上12个小时夜班明显超过了每日工作时间限制，是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。

额外建议：

• 了解工时制度：劳动者应了解自己所在岗位的工时制度，以便判断工作时间是否合法。
• 保留证据：若认为工作时间不合法，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：若发现用人单位存在违法安排工作时间的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法安排工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者若因违法工作时间导致健康受损或其他损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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