针对您提出的“职工在工作当中发生意外病情怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且深入的解答：
一、核心原则
工作期间突发疾病的赔偿，其核心原则在于该疾病是否被依法认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依据《工伤保险条例》等相关法律法规承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，则公司通常无需直接赔偿，但在特定情境下仍可能需承担一定责任。
二、认定为工伤的情况及具体赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括因治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇标准发放，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费，以保障员工的基本生活需求。
- 丧葬补助金：若员工因病死亡，公司将支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以给予员工家属一定的经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。
三、未认定为工伤的情况及公司责任
若疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。然而，公司仍应关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。此外，若公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，公司应按照基本医疗保险待遇标准支付职工相应的医疗费用。
四、特殊情况下的公司赔偿责任
即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：
- 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病；或工作环境恶劣，如存在有毒有害物质等，导致员工患病。在这些情况下，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 违法用工行为：如公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致员工突发疾病且无法享受相应待遇的，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
五、申请工伤认定的程序与建议
若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。为确保申请程序的及时性和准确性，以下是一些建议：
- 及时申请：一旦员工突发疾病，公司应尽快协助员工或其家属向社保机构申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 准备充分：在申请前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗记录、事故证明、员工身份证明等，以确保申请的顺利进行。
- 寻求专业帮助：若对工伤认定程序或赔偿标准存在疑问，可寻求专业律师或社保机构的帮助，以获取更准确的信息和指导。
六、总结与提醒
工作期间突发疾病的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。为确保员工的权益得到妥善保护，公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。在突发疾病后，及时申请工伤认定并保留相关证据，是维护自身权益的关键步骤。希望以上解答能对您有所帮助。