面对因生病被单位辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一困境。

一、确认辞退行为的合法性

首先，您需要明确单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常从3个月到24个月不等。如果单位在医疗期内辞退您，那么这一行为很可能是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，这些能证明您的生病事实及所需的医疗期。
3. 辞退通知：单位出具的书面辞退通知或相关沟通记录，这是证明辞退事实的直接证据。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，这些能证明您的工资收入情况，对于计算经济补偿或赔偿金很重要。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些能进一步证明您的劳动关系及工作时间。

三、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达您对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并明确指出公司行为的违法之处。如果公司有工会，您也可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业调解服务。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确您的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分陈述您的观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。

七、了解赔偿标准

除了上述提到的赔偿金外，如果公司在医疗期内违法辞退您，您还有权要求公司支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。此外，如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。

八、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

综上所述，面对因生病被单位辞退的情况，您应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、收集证据、与公司沟通协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。