工资的构成复杂且多样，旨在全面、公平地反映劳动者的劳动价值和工作贡献。具体来说，工资主要由以下几个部分组成：

1. 基本工资（或计时、计件工资）：

   • 基本工资是劳动者在法定工作时间内完成正常劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的基本劳动报酬，数额相对固定，是保障劳动者基本生活需求的基础。
   • 计时工资则是根据劳动者的工作时间和工资标准来计算的，包括基础工资、职务工资等。例如，某员工的小时工资为20元，一周工作40小时，则其该周的计时工资为800元。
   • 计件工资则是根据劳动者完成的工作量或任务数量来计算的，如超额累进计件、直接无限计件等。例如，在服装加工厂，若工人制作一件衣服的单价为15元，一天完成20件，则当天计件工资为300元。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资与劳动者的工作业绩、成果及表现挂钩，根据考核指标和标准发放。它的目的在于激励员工提高工作效率和质量，如销售公司员工因业绩突出获得销售奖金。

3. 奖金：

   • 奖金是对劳动者超额劳动或增收节支等特殊贡献的奖励性报酬，形式多样，包括月度奖、年终奖、销售提成奖等。例如，销售公司员工因业绩突出获得5000元销售奖金。

4. 津贴与补贴：

   • 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗而设立的，如高温津贴、井下津贴等。例如，建筑工人在高温下作业可获得每月300元的高温津贴。
   • 补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。例如，公司中级职位员工每月享有1000元的住房补贴。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是按规定支付给在非正常工作时间（如晚上、周末或法定节假日）工作的劳动者的额外报酬，以补偿其额外的劳动付出。例如，《劳动法》规定，加班工资通常按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。若小赵小时工资25元，加班2小时，则加班工资为75元。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假等特殊原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。例如，女职工小孙产假期间，可领取相当于正常工资80%的生育津贴，即4000元（假设正常月工资为5000元）。

此外，还有一些特定的工资组成部分，如岗位工资和工龄工资等：

• 岗位工资：根据岗位的技术、业务要求及劳动繁重程度等因素确定的工资。
• 工龄工资：根据职工参加工作的年限来支付的工资，旨在体现职工对企业的长期贡献。

在具体应用中，工资的具体组成部分和支付方式应依据劳动合同和用人单位的薪酬制度来确定。不同行业、企业及岗位的工资结构可能有所差异，但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。

不属于工资总额的部分，也需特别注意，如发明创造奖、自然科学奖等奖项，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出，劳动保护支出，稿费、讲课费等专门工作报酬，出差伙食补助、误餐补助等，以及购买本企业股票、债券的股息和利息等，这些都不属于工资范畴。

若您在工资构成方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。