公司清算款在符合法定条件的情况下，可以优先处理离职员工拖欠的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这一条款明确规定了职工工资在公司清算中的优先受偿地位。
二、优先受偿的范围
- 工资：包括员工在公司工作期间应得的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
- 社会保险费用：公司应为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 法定补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如公司裁员、合同到期不续签等）有权获得的补偿金。
三、优先受偿的条件
- 公司进入清算程序：只有当公司因解散、破产等原因进入清算程序时，职工工资才能按照法定顺序优先受偿。
- 公司财产足够支付：公司清算时，其财产必须足够支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等优先受偿的款项。如果公司财产不足以支付全部债务，那么职工工资虽然优先，但也可能无法得到全额支付。
- 依法申报债权：员工需要在公司清算过程中依法申报自己的债权，包括拖欠的工资等。只有申报了债权，员工才能在公司清算中按照法定顺序获得受偿。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申报债权：员工应密切关注公司清算的进展，及时向清算组申报自己的债权，以免错过受偿机会。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申报债权时提供证明。
- 关注清算进展：员工可以通过清算组或法院等渠道了解公司清算的进展情况，确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况下的处理
如果公司清算时财产不足以支付全部债务，那么职工工资虽然优先，但也可能无法得到全额支付。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径追讨拖欠的工资，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，公司清算款在符合法定条件的情况下，可以优先处理离职员工拖欠的工资。员工应密切关注公司清算的进展，及时申报债权，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。