针对您提出的“公司在试用期内没给签劳动合同辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在试用期内（超过一个月）未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要向您支付双倍的工资作为赔偿。例如，若您试用期工资为每月5000元，且试用期超过一个月，那么公司需额外支付您至少5000元的双倍工资差额（具体数额根据实际试用期月数计算）。

二、辞退的合法性及赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 如果公司在试用期内能够证明您不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但公司需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合录用条件，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在试用期2个月时被违法辞退，且月工资为6000元，由于工作不满六个月，您可以获得的赔偿金为6000元（即半个月工资3000元的两倍）。

三、维权途径

如果您遇到此类纠纷，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

在试用期被辞退且未签订劳动合同的情况下，您的赔偿或补偿情况取决于辞退的合法性和劳动合同签订的时间。建议您在入职前就与公司明确劳动合同签订事宜，并在试用期内注意保留工作记录、沟通记录等相关证据。若遇到权益受损情况，请及时采取相应措施进行维权。如有需要，您可以咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。