不配合加班被辞退，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金，但具体是否获得赔偿还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形与赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。若用人单位未经协商或违反法律规定，以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
二、合法解除劳动合同的情形
尽管劳动者有权拒绝不合理加班，但也存在用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况，主要包括：
劳动者拒绝加班给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者的拒绝加班行为直接导致用人单位遭受重大经济损失或业务中断等严重后果，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。但此情形下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为与损害结果之间存在直接因果关系。
劳动者违反合法规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了加班义务及违反的后果，且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，劳动者拒绝加班可能被视为违反规章制度。但此情形下，规章制度的合法性及劳动者的知情权是关键。若规章制度内容违法或未履行公示程序，则不能作为解除劳动合同的依据。
三、劳动者维权途径
面对因不配合加班被辞退的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程中，劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明用人单位的违法行为及自己的损失。
四、证据收集的重要性
在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存与劳动关系、加班情况、辞退通知等相关的所有证据材料。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害并争取到合理的赔偿。
总结来说，不配合加班被辞退时，劳动者有权根据实际情况要求用人单位支付赔偿金。但具体是否获得赔偿还需根据用人单位的辞退理由及依据来判断。若您面临此类情况，建议先了解自己的权益和用人单位的责任边界，再根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。